为进一步加强队伍建设，激发干部活力，强化用人监督，根据市委组织部通知要求，市人社局党组决心大，行动快，在2014年9月实行3名副县级二级机构负责人轮岗交流的基础上，从今年4月份启动，分2批次完成了10名科长和3名正科级二级机构负责人的轮岗交流，除1名科长和4名副科级科室负责人未轮岗以外，其余科长均进行了轮岗交流，轮岗率达到91%。

实施干部轮岗交流制度，是落实全面从严治党部署，践行“三严三实”要求，强化对权力运行制约和监督的重大举措，是贯彻市委市政府加强干部队伍建设要求的重要途径，也是对市委巡察组指出问题的具体整改，有利于综合培养干部，激发干部干事创业热情，更有利于净化风气，持续推动人社事业健康发展。