近年来，广德市以实施“百千万聚才行动”为统领，在人才引进、培养管理、平台搭建等方面重点发力，形成了群英荟萃、齐头并进、活力迸发的良好局面。
　　瞄准急需紧缺，筑牢聚才高地。坚持问题导向、需求导向，瞄准县域发展急需紧缺的各类人才群体，深入实施“百千万聚才行动”，近5年来通过公务员招考、事业单位人才引进等方式先后招引数字经济、现代金融、规划建设等紧缺型人才534人，引进教育、医疗、养老等民生领域人才152人，依托百企进百校、线上线下招工等引进技能型人才912人，全市专业技术人才和高技能人才人数逐年高速增长，中高级专业技术人员高达72.66%。
　　注重协同联动，构建育才体系。根据各支人才队伍职业特点、培养路径和发展方向，构建立体化、应用型人才培养体系。针对党政人才，积极对接沪苏浙先发地区优质干部教育培训资源，先后选派5批次40名党政人才赴上海临港集团开展为期1个月的“跟班锻炼”。创新实施“桐汭菁英”年轻干部专业化能力提升计划，先后选调49名岗位职责相关、专业背景相符的年轻干部，开办“项目谋划”和“金融服务”2个重点班次。针对企业人才，出台“桐汭英才”支持计划，每年评选5支左右创新团队和5名左右创业人才，并给予经费、平台等要素支持。针对实用型人才，通过定期开展“送科技下乡”、职工技能大赛等活动，先后培育8名省级“技能大师”，省政府特贴专家4人，培训新型职业农民1100余人次，技能和实用技术培训服务对象超5万人次。
　　着眼集智赋能，发挥用才成效。积极抢抓长三角一体化、“一地六县”合作区建设契机，大力推进政策制度共商、技术平台共建、交流活动共办、人才红利共享，不断增强平台载体带动能力。实施“桐汭创新智库联盟”建设，大力推动广德与长三角高校、科研院所、智库及专家的联系合作，目前全市企业与高校科研院所智库共建技术研发项目平台56个，柔性引进高层次人才19人，8家企业平台入选全省引进高层次创新创业人才平台奖补项目。
　　突出政治引领，营造爱才环境。坚持党管人才原则，建立健全“以实绩论英雄”“以贡献评优劣”人才评价机制，出台《实用型人才培育成长奖励政策积分制管理办法》，形成涵盖服务企业指标、工龄、户籍、学历、职称、荣誉等内容的“全方位、全周期”式多元评价体系，有效破除人才评价唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项“五唯”顽瘴痼疾，相关做法入选第五届全国人才工作创新优秀案例。与此同时，持续加强惠才政策供给，出台《广德市人才兴企二十条》，加大人才工作经费投入力度，近五年共投入3.43亿元用于人才招引、教育培训、津贴发放、研发支持、安居保障等工作。常态化开展党委联系服务专家活动，县级领导干部和部门层面直接联系各类专门人才和党内党外专家270余人。