退役军人事务应急管理经费项目支出

绩效评价报告

 

一、项目基本情况

（一）项目概况

退役军人事务应急管理经费为30万元。主要用于退役军人事务领域应急维稳工作、重点群体走访工作；重点群体工作专班的沟通联络；组织专题工作调研；矛盾纠纷调处,越级反映诉求、劝返、接回;保障重点人员走访慰问、帮扶援助。皖办发〔2019〕2号文件《关于做好当前涉军维稳工作的通知》明确要求市、县两级退役军人事务部门要迅速到位，确保编制职能、人员力量、工作经费、办公用房与承担任务相匹配。要满足有机构、有编制、有人员、有经费、有场所、有工作用车的“六有标准”。中办、国办、军办发厅字〔2019〕27号文件《关于做好退役军人信访工作的意见》明确要求大力推动退役军人信访部门软硬件建设，从人财物等方面予以保证。

(二)项目绩效目标

1.总体目标：全力做好退役军人事务领域风险防控和信访稳定工作，保持全市退役军人事务领域平安稳定。

2.年度目标：做好重点群体走访工作；重点群体工作专班的沟通联络；组织专题工作调研；矛盾纠纷调处,越级反映诉求、劝返、接回。

二、绩效评价工作开展情况

（一）绩效评价目的

严格执行《预算法》，强化支出责任，提高退役军人事务资金使用效益，对退役军人事务支出及项目支出情况开展绩效评价，践行“花钱必问效、无效必问责”。

（二）绩效评价原则

本着客观公正和有效性原则，按照设定的指标体系，单位中层以上干部参与评价，并从各科室抽选人员进行打分，由项目负责人进行梳理并整改。

（三）绩效评价工作过程

1.前期准备。成立部门绩效评价小组，学习评价指标体系和绩效相关文件通知。

2.组织实施。按照规定的工作程序组织绩效评价自评，注重评价质量，撰写绩效评价报告。

3.分析评价。对评价结果进行整改，充分运用分析评价引领。

三、综合评价情况及评价结论

根据评价指标逐项自评分90分，预算执行率得分10分,评价等级为优秀。

四、绩效评价指标分析

绩效指标	一级指标	二级指标	三级指标	年度指标值	实际完成值	分值	得分	偏差原因分析及改进措施
	产出指标(50分)	数量指标	矛盾问题化解数	≥10件	21	20	20
		质量指标	经费支出合规性	合规	达成预期指标	10	10
		时效指标	信访事项及时办结率	办结率≧100%	达成预期指标	10	10
		成本指标	退役军人事务应急管理经费	≤30万元	30万元	10	10
	效益指标(30分)	社会效益指标	对退役军人合法权益维护程度	不断维护	达成预期指标	15	15
		可持续影响指标	对退役军人事务领域平安稳定的保障程度	不断增强	达成预期指标	15	15
		经济效益指标	此项目不适用
		生态效益指标	此项目不适用
	满意度指标(10分)	满意度指标	退役军人满意度	满意度≧90%	达成预期指标	10	10
总分						90	90

 

五、存在问题及原因分析

评价发现，2022年市退役军人事务局在加强预算资金绩效管理方面虽取得了一定的成效，但还存在一些问题和不足，主要表现在：一是对绩效目标设定的各项指标理解认识不到位；二是绩效管理意识不强，对绩效考评工作认识不够，绩效管理以及组织协调配合不够。

六、有关建议

进一步强化预算管理意识，预算编制前多与有关各方做好沟通衔接，提高预算编制的科学性、合理性、准确性和可控性。强化预算的刚性约束，凡事做到“先预算后开支”，并重视对财政资金的追踪问效，提高财政资金的使用效益。

 

 

 

宣城市退役军人事务局

2023年5月29日