国家三级公立医院绩效考核，业界称之为“国考”，是全国公立医院的官方排行榜，它从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四个维度56项指标，对医院的综合实力运营情况进行评价，全面客观反映了医院的“硬核”实力，是引导公立医院实现高质量发展的“指挥棒”。

一直以来，宣城市人民医院高度重视“国考”，将公立医院绩效考核列入医院十项重点工作，细化任务分解，明确责任领导、牵头部门和时间节点；深入推进“手术占比和四级手术激励计划”“DDDs攻坚计划”“CMI提升计划”“目标考核管理计划”四个专项计划，针对短板和弱项，将整改工作与绩效激励、日常管理、诊疗行为有机结合；建立会商制度，实行“月度分析、季度总结、年度自评”，切实将“国考”作为推动医院改革创新、提升内涵建设和精细化管理的“指挥棒”。

未来，宣城市人民医院将继续以公立医院绩效考核为指引，始终坚持以问题为导向，不断提升医院科学化、精细化管理水平，持续推动医院高质量发展。