第一条　为进一步推进政府信息公开工作，加强对我局政府信息公开工作管理，制定本办法。

第二条　考核对象为局机关各处室、各事业单位（以下简称各单位）。

第三条　考核工作由局政务公开办公室成员单位组成考核小组，按照本办法规定实施。

第四条　考核工作原则：坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条　考核标准：工作机制完善、责任明确；公开内容齐全、及时；公开形式灵活多样，实用有效；工作制度健全，管理规范；监督措施有力，激励制约机制健全；工作成效显著，群众满意。

第六条　考核的主要内容：

（一）公开内容。主动公开、依申请公开、对内公开的事项全面性、完整性、真实性以及政务公开相关目录的公开度，公开内容是否及时更新。

（二）公开形式。公开形式是否规范、多样、及时、便民，新闻发布会等制度的执行情况。

（三）公开程序。各项公开事项是否按程序执行，是否在有效时间内公开。

（四）保密情况。是否存在公开涉密信息或不应当公开信息情况。

（五）服务情况。方便基层和群众办事，办事效率高，是否发生群众不满意或群众投诉情况。

（六）安全情况。是否存在因政府信息未公开或公开不及时而造成事故情况。

（七）局政务公开办公室规定的其它考核内容。

第七条　考核基本程序：被考核科室认真总结本年度政务公开工作，形成书面材料报送局政务公开工作考核小组；考核小组对照各单位政务公开（政府信息公开）工作责任分解表，采取查看相关材料、网上查验等方式进行考核；考核小组提出初步考核意见，报局政务公开领导小组审定，并通过会议、文件等形式通报。对不合格单位提出整改意见并明确整改限期，由局政务公开办公室组织验收。

第八条　考核方法包括日常抽查、年终考核。

第九条　考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次，考核结果纳入各单位年度目标管理考核内容。对考核评定为不合格的，按照《宣城市统计局政府信息公开监督检查和责任追究办法》追究责任。

第十条　本办法由局政务公开办公室负责解释，自发布之日起施行。