为实施好技工大省技能培训民生工程，提升企业新员工岗位技能水平，我区积极开展民生工程企业新录用人员岗前技能培训，为学员们掌握新技能、实现稳定就业搭建良好服务平台。

广泛宣传，全力发动。通过采取政策宣讲会、送政策上门等措施，印制相关宣传材料，把就业创业等系列惠民政策传达到广大群众和企业中去，切实提高政策的“知晓度”。

深入摸排，积极对接。组织专人前往宣城高新技术开发区进行摸底，对企业关心的培训工种、培训模式和培训补贴的申领等问题，进行耐心细致的解答，受到企业的热烈欢迎。

加强监管，严格标准。该区认真履行企业岗前培训中的监管职能，在培训过程中坚持“三严”“四实”并举。“三严”，即：培训入口把关严，培训环节管理严，培训补贴审核严；“四实”，即：培训方案实，培训人数实，培训时间实，培训质量实。通过开班申报、培训期间抽查等措施，规范企业新录用人员岗前培训工作。