| 网友 | *** | 浏览量 | 4344 | 问题类型 | 举报 | 信件状态 | 已办结 |
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| 标题 | 旌德县劳动监察大队继续编造事实，背离劳动法 | ||||||
| 信件内容 | 举报：本人是根据劳动法内容看待事情问题，旌德县劳动监察大队至始至终不尊重劳动法的存在，在调解过程中跟我讨价还价（一会说赔我100叫我少要点，被我严词拒绝），并且出手打人，黄海龙带来的所谓数据自相矛盾，只能代表其公司，不能凌驾于劳动法之上，为什么劳动监察大队不根据劳动法处理，而是听信黄海龙的一面之词，至始至终偏向于芜湖兆通公司。请纪检部门派人检查。不要被下面人蒙蔽双眼。旌德县劳动监察大队在电话里和短信里还威胁我叫我随叫随到，如果不按时间来就认为我放弃，本人有证据。本人屡次被旌德县劳动监察大队以软胁迫的方式要求，请纪检部管理。 旌德县劳动监察大队12月初跟我说过：如果没发工资或者少发了叫我来举报，我多次举报不管，已经严重渎职，请交由纪检部门处理吧。 我首先说一下，我在旌德县劳动监察大队投诉了不下5-6次，每次基本都是推脱不受理。下面我举报的这一项并未加入劳动仲裁，所以是单一的个案，单独的举报，劳动监察大队是必须要受理的，希望领导能监督旌德县劳动监察大队完成自己的本职工作。 2021年11月份工资，芜湖兆通公司本应15号发放，在推迟了好几天我才收到，并发现工资莫名其妙少了200元。芜湖兆通公司为了克扣我工资找理由说我玩手机，本人根本没玩手机，请兆通公司提供证据。（我有证据证明兆通公司黄海龙在10月1日～10月6日期间整改档案的时候天天在人社局大厅玩手机，并且要求所有员工带手机上岗，并且吃喝都在大厅里把卫生搞得脏乱差，把人社局档案搞得一塌糊涂，以至于后期又要重新整改，大厅监控看的一清二楚，请调取查看）。劳动法当中也明确规定公司无权对员工进行罚款，也请旌德县劳动监察大队根据劳动法来办事，不要袒护芜湖兆通公司，不要以芜湖兆通的一面之词而马首是瞻、而忽视劳动法的存在，不要视劳动法于不顾一而再再而三的推脱事情、惧怕处理事情。 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 | ||||||
| 来信时间 | 2022-01-05 17:56:47 | ||||||
| 回复时间 | 2022-01-06 08:05:35 | ||||||
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| 回复部门 | 旌德县政府（办公室） | ||||||
| 回复内容 |
举报的问题，回复如下： 2022-01-06 08:05:35 已受理，正在处理中！ |
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| 回复时间 | 2022-01-06 11:38:19 | ||||||
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| 回复部门 | 旌德县政府（办公室） | ||||||
| 回复内容 |
举报的问题，回复如下： 网友，你好！如你对此事仍有异议，可以通过劳动争议仲裁部门或者司法诉讼程序进行维权。 旌德县人社局 2022年1月6日 |
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