网友您好，对于您所反映的问题，现回复如下：2021年12月21日，吴*到泾县人社局劳动仲裁院反映其被安徽泰威电气有限公司无故开除，仲裁院工作人员告知其通过提起劳动仲裁等合法程序来主张权益，并将劳动仲裁申请书模板交给吴*，还告知了吴*劳动仲裁所需的相关证据材料。2022年1月24日，吴*向仲裁院提交劳动仲裁申请书，其仲裁请求为要求被申请人安徽泰威电气有限公司支付2022年1月份工资以及经济补偿金。仲裁院于当日立案并通知了被申请人安徽泰威电气有限公司领取应诉通知书等材料，安徽泰威电气有限公司于次日（2022年1月25日）领取相关材料。2022年1月30日，仲裁院与丁家桥镇政府（被申请人住所地的地方政府）取得联系，由丁家桥镇政府安排工作人员上门进行庭前调解。根据法律规定，被申请人举证期为10日，仲裁院于2022年2月16日向双方当事人送达开庭通知，并于2022年2月23日进行开庭审理，申请人吴*、被申请人委托代理人吴**律师到庭参加庭审。  2022年3月1日，仲裁庭对该案进行评议。因该案件在审理过程中双方所陈述的情况较为复杂，被申请人举证中所涉及的相关企业及案件较多，事实审查耗时较长，我院于2022年3月8日作出延期处理决定。 经审查，通过被申请人所提交的证据，能够反映申请人吴*在入职被申请人公司时所填写的工作经历刻意隐瞒了其曾在其他公司因考核不达标被解除劳动关系的事实，并就该离职原因在履历表中作出虚假陈述，存在欺骗被申请人的事实，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；《安徽省劳动合同条例》第七条规定：应用人单位要求，劳动者应当如实说明居民身份、健康状况、知识技能、工作经历等情况，并提供相关资料。第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。我院根据以上法律规定，认定申请人吴*与被申请人之间签订的劳动合同无效；因申请人于2022年1月9日起未在被申请人处继续工作，故认定被申请人无需向其发放未提供劳动期间的工资报酬，因此经合议庭合议后仲裁院依法作出驳回申请人仲裁请求的裁决。2022年3月20日，仲裁院通知申请人吴*领取劳动仲裁裁决书，申请人于次日（2022年3月21日）前来领取，当场表示对裁决结果不服要向泾县人民法院起诉，我院向其提供了提起诉讼所需的送达回执，并为其复印了其所提交的相关证据材料。 因此，仲裁院在处理吴*与安徽泰威电气有限公司劳动争议一案中，程序合法，作出的劳动仲裁裁决书有事实和法律依据。若吴*对该裁决结果不服，仲裁院也依法告知了其可在收到裁决书之日起15日内向泾县人民法院起诉的权利。

泾县人力资源和社会保障局

2022年3月30日