| 网友 | *** | 浏览量 | 3239 | 问题类型 | 咨询 | 信件状态 | 已办结 |
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| 标题 | 工伤保险条例37条的理解 | ||||||
| 信件内容 | 咨询：受伤员工（农民工）与用人单位因工伤保险待遇纠纷，申请劳动仲裁时，申请事项中包含解除申请人与被申请人之间的劳动关系表述。用人单位购买了工伤保险（建筑领域大的工伤保险）（工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书等均已出具）经过劳动仲裁委依法调解达成调解协议：双方确认解除劳动关系；及用人单位支付一次性伤残就业等费用；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保经办机构核定。 请问工伤保险条例37条载明的：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”中，职工本人提出解除劳动、聘用合同的这一条件。经过劳动仲裁委依法调解达成调解协议：双方确认解除劳动关系，这一内容是否满足职工本人提出解除劳动、聘用合同的这一条件？ | ||||||
| 来信时间 | 2023-05-06 10:08 | ||||||
| 回复时间 | 2023-05-06 11:31 | ||||||
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| 回复部门 | 市人社局 | ||||||
| 回复内容 |
咨询的问题，回复如下： 2023-05-06 11:31:55 已受理，正在处理中！ |
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| 回复时间 | 2023-05-08 08:18 | ||||||
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| 回复部门 | 市人社局 | ||||||
| 回复内容 |
咨询的问题，回复如下： 网友您好，经过劳动仲裁委依法调解达成双方确认解除劳动关系的协议，即满足职工本人提出解除劳动、聘用合同这一条件。 |
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