尊敬的市领导，您好！

我是绩溪县镇头国有林场的一名财务人员，现有一事咨询。具体情况如下：

我场中级八档岗位设置有2个，已聘用一个，剩余一个岗位于今年10月份进行岗位竞聘，符合竞聘条件的有2名同志，其中我是一名，职称为会计师，已聘用岗位为中级九档，另外一名为工程师，已聘用岗位也为中级九档，但已取得副高职称资格。

今年10月份可以进行中级八档岗位竞聘时，林场于10月31日召开了场务会，对竞聘方案中的竞聘条件之一：“已取得上一级任职资格人员在竞聘下一级岗位时有优先权”进行投票表决，是否由已取得副高级任职资格的同志直接聘用中级八档，场务会作这个决定的依据为《关于印发<宣城市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（宣办发【2010】1号）文件第21条第3点和《关于印发<绩溪县事业单位岗位设置管理实施方案>的通知》（绩办【2010】29号）文件第21条第3点“参加岗位等级竞聘上岗落聘的，该等级落聘人员进入下一等级竞聘，仍落聘的以此类推。若在本级别岗位最低等级落聘的，可直接聘用下一级别岗位的最高等级专业技术职务”。通过表决，决定由已取得副高级任职资格的同志直接聘用中级八档，等于变相剥夺了我竞聘中级八档岗位的资格。对于这种情况，我想咨询一下：林场的这一决定是否公正、公平，除了上述这两个文件外，是否还有其它有关岗位竞聘的文件规定。

受单位性质的限制，林场会计类职称最高为中级会计师，除非有特殊岗位需要，才能申请设高级会计师，我今年45岁了，也没有高级会计师任职资格证书，到退休仅有十年时间，在这期间，即使没有人员调入林场，但由于岗位设置的原因，在没有人员退休或者是人员调出的情况下，加上林场专业技术人员除我的职称是会计师外，其他均是工程类职称，他们取得副高职称资格后，根据上述规定，均有优先权，我始终没有进档的机会，因此林场的这个决定对我是极不公平的。我想咨询一下，对以后有中级八档岗位竞聘的机会时，再出现类似情况，我应如何争取我的正当权益？另外，对不设高级会计师的基层单位，在工资福利方面是否有倾向于基层会计类职称人员的政策。

仅凭任职资格的高低就肯定一个人的一切，取消其他竞聘人员的竞聘机会，这是不公正、公平的，也不是实行岗位竞聘的初衷。希望上级部门在以后制定类似政策时，能够充分考虑基层会计类职称人员的实际情况，维护基层会计类职称人员正当、合理福利待遇。