网站首页 > 政府信息公开 > 新闻发布会

宣城市暖民心行动系列新闻发布会(第二场)

宣城市暖民心行动系列新闻发布会(第二场)

发布日期:2022年06月27日

发布会嘉宾:宣城市人社局党组书记、局长吴明先生,宣城市教体局党委书记、局长刘国平先生

发布会地点:新闻发布厅(敬亭阁二楼)

主办单位:市政府新闻办、市政务公开办

发布简介:市政府办副主任高明喜:各位记者朋友,大家上午好!欢迎出席今天的新闻发布会。今天是宣城市“暖民心行动”...

市人社局主要职责

(一)贯彻执行人力资源和社会保障工作法律法规规章,拟订并组织实施有关政策、规划。

(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策措施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全市促进就业工作,拟订并组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施,完善公共就业创业服务体系。统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,牵头拟订并组织实施就业援助制度、高校毕业生就业政策。

(四)统筹推进建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策、标准、基金管理和监督制度。编制全市相关社会保险基金预决算草案,参与拟订相关社会保障基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全市统一的社会保险公共服务平台。

(五)负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻实施劳动人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制。贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期实施办法,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,协调处理有关信访事项。

(七)牵头推进深化职称制度改革,贯彻专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作,拟订吸引留学人员来宣工作或定居政策。拟订技工院校及职业培训机构发展规划和管理规则。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订并组织实施相关配套政策。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,拟订相关人员管理政策。

(九)会同有关部门贯彻实施国家表彰奖励制度,综合管理市级表彰奖励工作,承担全市评比达标表彰和市县级表彰等工作,根据授权承办以市委、市政府名义开展的市县级表彰奖励活动。

(十)会同有关部门贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配政策,落实机关企事业单位人员工资决定、正常增长、支付保障机制和福利、离退休政策。

(十一)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)完成市委、市政府交办的其他任务。

市教体局主要职责

1.贯彻执行教育和体育工作的方针政策和法律法规。拟订全市教育体育改革发展规划以及发展的重点、结构、规模、速度和步骤,制定全市教育体育事业发展年度计划,指导、协调教育体育规划和年度计划的实施工作。

2.负责指导全市教育体育系统行风建设和精神文明建设。

3.负责教育督导与评估。组织和指导对中等及以下教育、扫除青壮年文盲工作的督导检查工作,督查指导学校(园)教育教学工作。强化督导职能,加大督政、督学力度,保证国家教育法规和方针、政策的贯彻执行和教育目标的实现。

4.负责管理和指导全市基础教育工作。指导和协调义务教育,推进义务教育均衡发展,促进教育公平;指导普通高中教育、幼儿教育、特殊教育和民族教育工作。

5.负责规划并指导中小学德育、卫生与艺术教育、安全教育及国防教育工作,组织实施中等、初等和学前教育的课程计划、课程改革、教材建设,全面实施素质教育。

6.负责统筹和指导全市中等职业和成人教育的发展改革,规划实施中等职业和成人教育工作,拟订并实施中等职业和成人教育评估标准,指导中等职业和成人教育教材建设以及就业、职业指导工作。

7.负责协调在宣高校、市属高校与社会和相关部门的联系与协作,为高校改革与发展提供相关服务工作。会同有关部门指导高校毕业生就业工作。

8.负责统筹全市民办教育发展,分级负责民办学校及其他民办教育机构管理,负责全市民办教育机构和学校办学行为的监督和指导工作。

9.负责主管全市教育和体育人才工作。统筹规划、指导学校教职工管理和教育体育人才队伍建设工作;负责教师资格认定和教师专业技术职务评审工作;指导、组织实施教师继续教育和教育体育行政干部培训工作;负责全市师德建设工作。

10.负责组织实施全民健身计划,指导并开展群众性体育活动,实施国家体育锻炼标准,实行社会指导员制度,服务全市体育社团并指导其开展工作。

11.负责统筹全市青少年体育发展规划及项目设置与布局,指导学校开展体育活动。

12.制定全市体育竞赛制度、计划和竞赛规程,做好竞赛和训练工作。核准运动项目记录和国家二级运动员、二级裁判员。组团参加有关运动会和其他比赛,承办一定规模赛事。

13.负责指导全市体育场馆建设和体育科研工作,组织开展对外合作交流。负责体育产业监督管理,推动体育产业健康、有序、规范发展,负责体育彩票的管理工作。

14.统一管理本级教育体育经费。制定筹措教育体育经费、教育体育拨款、教育体育基建投资的意见。监测各县(市、区)教育经费筹措和使用情况,编制全市教育体育事业及经费统计分析。负责教育体育经费项目、标准的监管。

15.负责编制并组织实施全市普通高中、中等职业学校、普通中专学校招生计划。负责组织实施和管理全市各类学历教育的招生考试工作,负责普通高中、中等职业学校教育学籍管理。

16.负责统筹规划并指导学校信息化教育、教学仪器和实验设备的配备工作。

17.负责实施并指导青少年校外活动教育和中小学生社会实践教育工作。

18.负责规划并指导全市各级各类学校的教育科研工作。

19.负责教育体育事业基本信息统计、分析和发布工作。

20.承担市级语言文字工作委员会的具体工作。

21.承办市政府交办的其他事项。


详细介绍我市就业促进行动、“新徽菜·名徽厨”行动和幼有所育行动、快乐健身行动、老有所学行动的工作安排。

市政府办副主任高明喜:各位记者朋友,大家上午好!欢迎出席今天的新闻发布会。今天是宣城市“暖民心行动”系列新闻发布会的第二场,我们邀请到宣城市人社局党组书记、局长吴明先生,宣城市教体局党委书记、局长刘国平先生,向大家详细介绍我市就业促进行动、“新徽菜·名徽厨”行动和幼有所育行动、快乐健身行动、老有所学行动的工作安排。应邀出席今天的发布会的还有:宣城市人社局党组成员、副局长邵和平先生,宣城市教体局党委委员、副局长方莉女士,宣城市教体局党委委员、市政府教育督学贾晖先生,宣城市教体局党委委员章爱玲女士,各位与会领导将回答大家感兴趣的问题。

  首先,有请吴明局长介绍相关情况。

 宣城市人社局党组书记、局长  吴明:

  一、宣城市就业促进行动相关情况

  (一)出台的背景和过程

  习近平总书记指出,就业是最大的民生,要从最困难的群体入手,从最突出的问题着眼,从最具体的工作抓起。当前,我市促进就近就业、充分就业方面还存在一些短板弱项,就业结构性矛盾还较突出。特别是今年以来,受新冠肺炎疫情影响,部分行业、部分群体失业风险上升,稳就业保就业工作压力增加,人民群众对就业服务需求增强。市委、市政府高度重视就业工作,孔晓宏书记、何淳宽市长多次对就业工作开展调研、作出批示,强调要以稳就业为总抓手,以扎实有力的举措守住经济、社会、民生基本盘。

  按照市委、市政府部署,我局结合宣城实际,牵头研究制定了《就业促进行动实施方案》,认真谋划真招实措,拿出阶段性举措与长期举措、常规举措与突破性举措相结合,着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、企业用工难留工难等突出问题,为劳动者和用工企业提供更多暖心服务,促进更加充分更高质量就业。

  宣城市人社局党组书记、局长  吴明:

  二、主要内容

  《就业促进行动实施方案》提出3项目标任务。一是围绕促进经济增长带动就业方面,提出坚持经济发展就业导向,健全产业联动、创业带动、区域互动机制,推进更加充分更高质量就业。2022年实现城镇新增就业4.5万人以上,城镇失业人员再就业1.01万人以上,就业困难人员就业2700人以上,确保零就业家庭动态清零。二是围绕促进社区居民就近就业、充分就业方面,提出以社区三公里范围内的劳动者、企业为重点服务对象,加速“三公里”充分就业社区建设,帮扶有就业意愿的劳动者“家门口”就近就业,推动更加充分就业,力争2022年50%以上社区、2025年全部社区达到“三公里”充分就业社区标准,这个目标任务高于全省目标。三是围绕促进人力资源精准就业方面,提出针对劳动力资源供求信息不对称、技术工人紧缺等难题,发挥组织就业、技能就业的重要作用,着力解决企业缺工问题。宣城职业技术学院毕业生去向留宣率达30%以上;年均新增技能人才1.7万人以上;每年举办招聘会不少于800场次,达成就业意向不少于3.5万人。

  宣城市人社局党组书记、局长  吴明:

  围绕目标任务,明确了4项工作措施15条具体举措。一是促进劳动力就近就地就业。包括加速三公里充分就业社区建设、加大社区就业岗位开发、扩大基层服务岗位供给、加强困难群体就业帮扶、加快兑现就地就业相关补贴等五个方面。二是促进重点群体就业。包括支持高校毕业生省内就业、促进农民工本地就业、推动退役军人高质量就业、全面落实重点产业人才政策宣8条等四个方面。三是强化企业用工服务。包括持续推进保障企业用工八大行动、建立市外劳动力资源协作联盟、打造求职用工一网通平台、实施技能提升行动等四个方面。四是强化公共就业服务。包括加强人力资源服务机构建设、提升公共就业服务质量等两个方面。

  同时,《就业促进行动实施方案》明确了5项支持政策,包括“三公里”充分就业社区奖补、“三公里”就业圈就业补贴、职业技能培训补贴、阶段性稳就业补贴、设立就业风险储备金等。

  宣城市人社局党组书记、局长  吴明:

  (三)下一步工作落实

  下一步,我们将按照市委、市政府关于暖民心行动部署,坚持结果导向,加强过程调度,在全省率先开展稳就业“百日攻坚”行动,从5月底到8月份,在全市范围内集中利用3个月左右的时间,聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业创业,确保就业促进行动各项政策措施落地见效,把群众满意不满意、有没有得实惠作为检验工作成效的关键,真正把就业促进行动这项好事实事做到群众心坎上。

  宣城市人社局党组书记、局长  吴明:

  二、新徽菜·名徽厨行动相关情况

  (一)出台的背景和过程

  宣城地处皖南,特定的地理区位孕育了源远流长、历史悠久的特色饮食文化、特殊烹饪技艺,是中国八大菜系之一的徽菜的重要发源地,我市绩溪县被誉为“中国徽菜之乡”“中国厨师之乡”,绩溪“金徽厨”劳务品牌被评为全国创新类劳务品牌。徽菜师傅,作为掌握烹饪制作的技能人才,已经成为传承和弘扬徽菜美食文化的使者。

  随着广大人民群众生活水平的不断提高,对绿色饮食、健康饮食的需求也不断增强。我们在谋划实施“新徽菜·名徽厨”行动时,抓住宣城“徽菜徽厨”发源地的特色亮点和餐饮业规模化、品质化、多样化、标准化、个性化的发展趋势,综合考量各县市区地域特色、饮食习俗、产业业态等因素,发挥传统徽菜品牌优势的同时,推动徽菜内涵进一步拓展升级,提出打造“徽厨宣味·徽菜名城”金字招牌,从加强职业技能培训、开展职业技能竞赛、打造创业街区、构建菜品标准、助力品牌培育等方面,推动徽菜在传承中创新,在创新中发展,努力将“徽厨宣味”打造成为代表安徽美食文化的特色“名片”,不断推动整个宣城美食文化品牌的培育与升级,服务群众、走向全国。同时,引导城乡劳动者通过掌握烹饪“一技之长”、成为“徽菜”师傅,实现更好就业创业。

 宣城市人社局党组书记、局长  吴明:

  (二)主要内容

  《新徽菜·名徽厨行动实施方案》提出重点目标任务:力争到2025年,全市各地特色徽菜品种专项标准实现“全覆盖”;开展“徽菜徽厨”技能培训不少于3600人次,新增“徽厨宣味”徽菜师傅不低于1000人,其中高级工以上高技能人才不低于30%;推出4条市级特色美食旅游线路,打造8个市级特色美食村;力争新增徽菜连锁企业、连锁店40家,支持徽菜师傅创业和带动徽菜等餐饮企业就业5000人,有效促进全市10万餐饮从业人员技能技艺提升、就业创业提质、收入水平提高。

  在明确目标任务和激励支持政策的基础上,结合我市实际,提出了五大行动15条具体工作举措:

  一、实施“徽厨宣味”徽菜师傅技能提升行动。一是加强承训平台建设。依托技工院校、知名餐饮企业、行业协会商会及社会培训机构,承接徽菜师傅培训项目,支持建设“徽菜徽厨”名师培训基地。二是提升校企培养能力。鼓励安徽徽厨技师学院等技工院校加强中式烹调专业建设,大力开展企业新型学徒制等校企合作。三是开展精准职业技能培训。面向脱贫劳动力等重点群体、餐饮企业在职徽菜师傅,开展补贴性培训。遴选认定“徽菜徽厨”名师培训项目,推动形成“一县一品牌、一店一特色、一人一绝活”的餐饮行业新格局。

  二、实施“徽厨宣味”标准认定行动。一是构建评价认定体系。建立完善我市“徽菜徽厨”相关职业(工种)职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核、行业企业岗位要求等多层次评价体系。二是规范结业考核认定。通过现场作业的方式对徽菜师傅的技能水平进行评价,强化对全流程技能操作的考核评价。三是加强表扬评选力度。每年奖励一批“金牌徽厨”,对传承成果显著、菜系品牌突出的徽菜餐饮企业建设市级技能大师工作室。

  三、实施“徽厨宣味”职业技能竞赛行动。一是广泛开展职业技能竞赛活动。鼓励各有关部门、行业协会和餐饮企业结合乡村旅游、美食文化节等活动,开展各类烹饪职业技能竞赛活动。二是积极参与省级职业技能竞赛。推荐我市代表性“徽菜徽厨”菜品、“金牌徽厨”等参与省级相关活动,展示我市“金牌徽厨”职业风采。三是加强竞赛集训基地建设。依托我市技工院校、大师工作室、餐饮龙头企业等平台资源,认定市级烹饪职业技能竞赛集训基地。

  宣城市人社局党组书记、局长  吴明:

  四、实施“徽厨宣味”就业创业行动。一是提高就业创业服务水平。将徽菜创业者纳入创业服务云平台服务范围,提供全方位创业服务。积极组织开展“徽菜徽厨”人才专场招聘活动,强化徽菜师傅创业企业用工服务。二是加强就业创业扶持力度。支持建设地标性徽菜师傅创业街区,打造“有名气、接地气、能圈粉”的徽菜打卡地、商业圈。三是助力徽菜产业链提质升级。支持我市徽菜餐饮企业构建“中央厨房+冷链配送+餐饮门店”的人才链、生产链、供应链,强化品牌餐饮企业连锁化、工厂化、集团化发展。

  五、实施“徽厨宣味”品牌培育行动。一是扩大徽菜美食知名度。设计本地特色徽菜品种标识,探索“特色美食+旅游+市场”发展路径,打造一批美食旅游景点和线路。二是增强徽菜师傅认可度。选树一批“徽菜徽厨”师傅就业创业典型,讲好徽菜师傅就业创业故事。三是提升徽菜品牌美誉度。支持传统美食制作技艺申报非物质文化遗产项目,打造“徽菜徽厨”文化展示平台,积极推介“徽厨宣味”文化品牌。

 宣城市人社局党组书记、局长  吴明:

  (三)下一步工作落实

  一是加强组织领导。在市委、市政府坚强领导下,会同市文旅、商务等部门,根据行动实施方案中提出的的各项具体目标任务,加强指导调度,推动工作落实,保质保量完成行动方案的各项部署。

  二是细化工作措施。进一步完善行动实施方案中有关工作举措,加强与各部门、餐饮行业商协会、龙头徽菜企业的协调沟通,重点对徽菜师傅技能培训、徽菜师傅水平评价、徽菜行业职业技能竞赛、徽菜行业就业创业服务和徽菜文化品牌培育推广等方面工作进行细化。

  三是加强宣传推广。充分利用我市乡村旅游、美食文化节、烹饪职业技能竞赛等活动资源,依托各类媒介载体,广泛宣传“新徽菜·名徽厨”行动,加大政策推送和解读力度,确保广大群众、徽菜企业等及时了解政策,提高政策的知晓度。

  四是统筹协调实施。加强“新徽菜·名徽厨”行动与“皖美好味道 百县名小吃”行动有机融合,与我市文旅资源开发、长三角一体化发展等结合,注重徽菜师傅职业技能提升与支持技工强市等政策措施衔接联动,充分调动餐饮企业、社会培训机构及城乡劳动者等各方面积极性,不断扩大政策受益面,增强广大人民群众获得感、幸福感。

  市教体局党委书记、局长  刘国平:

  各位媒体朋友们:

  大家好!我是宣城市教育体育局党委书记、局长刘国平。欢迎大家参加今天的新闻发布会!首先,向一直以来关心和支持教育体育工作的媒体朋友们表示衷心地感谢!

  我市“暖民心十项行动”,既是贯彻落实全省暖民心行动的具体举措,也是市委、市政府推进“为民办实事”的延伸拓展。

  《宣城市安心托幼行动实施方案》《宣城市快乐健身行动实施方案》和《宣城市老有所学行动实施方案》是我市“暖民心十项行动”实施方案其中三个。根据市委、市政府统一部署,结合我市实际,市教体局牵头、市卫健委等市直相关单位配合,经多次征求市直有关单位和各县市区政府意见建议,研究制定了上述三项行动实施方案,先后经市政府常务会和市委常委会审议通过,正式文件与其它七个行动实施方案一并于2022年6月22日以市委办、市政府办名义印发。

  总体来说,我市“安心托幼行动”“快乐健身行动”和“老有所学行动”实施方案在贯彻落实省方案要求的基础上,突出了与我市“十四五”教育体育规划、与市政府工作报告教育体育年度目标任务、与我市教育体育重点工作相结合,提出了新的目标任务和工作举措。

  下面,我依次将三项行动实施方案向大家作个简要介绍。

  市教体局党委书记、局长  刘国平:

  首先介绍的是《宣城市安心托幼行动实施方案》

  党和国家高度重视“幼有所育”问题,党的十九大报告明确提出“幼有所育”,并将其纳入保障和改善民生的重要内容。《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出发展普惠托育服务体系,为解决托育服务供需矛盾问题指明了方向。

  我市安心托幼行动紧扣三个托幼民生难题提出总体目标及阶段目标:

  一是解决婴幼儿“托育难”。2025年,全市总托位数将达12792个(其中2022年新增托位数800个,2023年新增托位数1000个),千人口托位数达5.12个,全市50%城乡社区能提供托育服务,婴幼儿托育服务体系基本形成。

  二是解决公办园“入园难”。“十四五”期间,新增公办学位1.7万个,公办幼儿园在园幼儿占比达到70%以上,普惠性幼儿园覆盖率不低于90%,学前教育“大班额”基本消除,形成以普惠性资源为主体的办园体系。

  三是解决家长按时“接娃难”。2023年春季学期努力实现有需要的幼儿延时服务全覆盖,家长按时“接娃难”问题基本解决。到2025年,幼儿园延时服务体系基本完善,服务质量明显提升。

  市教体局党委书记、局长  刘国平:

  具体举措主要体现在“四个着力”:

  一是着力打造托育服务圈。将托育服务纳入社区服务体系,推动各县市区利用公共服务设施等相关资源,以委托或购买服务方式举办普惠托育服务机构,打造“15分钟”托育服务圈。到2025年,全市50%城乡社区能提供托育服务,同时支持社会力量开展婴幼儿照护服务。

  二是着力以争创促发展。优化和落实普惠性托育机构奖补政策,市级财政安排奖补资金,年底对已备案的普惠性托育机构按照50元/生·年标准进行补助,开展市级示范性普惠托育机构评估验收工作,授予前3名为市级示范性普惠托育机构,分别给予一次性奖励10万元。

  三是着力提高公办园占比。积极推进落实《宣城市中心城区中小学幼儿园布点规划(2020-2030年)》,宣州区在今年秋季率先实现中心城区公办园幼儿占比70%的目标任务。到2025年,全市将新增70所公办幼儿园,其中宣州区25所、郎溪县4所、广德市18所、宁国市8所、泾县5所、绩溪县4所、旌德县6所。

  四是着力加大财政投入。公办幼儿园生均公用经费财政拨款标准不低于1000元/生·年(省方案为600元/生·年),普惠性民办幼儿园补助标准不低于400元/生·年。按照幼儿园隶属关系,由同级财政在预算内足额安排。

 市教体局党委书记、局长  刘国平:

  第二个介绍的是《快乐健身行动实施方案》

  习近平总书记指出,要紧紧围绕满足人民群众需求,统筹建设全民健身场地设施,构建更高水平的全民健身公共服务体系。去年底,中办、国办印发了《关于构建更高水平的全民健身公共服务体系的意见》,对构建更高水平的全民健身公共服务体系提出了明确要求。

  近年来,我市体育事业保持良好发展势头,全民健身公共服务体系建设持续加快,但也存在发展不平衡不充分的问题,全民健身公共服务总量不足、布局不优、质量不高、社会力量参与不多等问题依然存在,群众就近健身、科学健身等问题亟待解决。

  我市快乐健身行动的总体目标是:2023年,完成全市未配建健身设施小区的配建工作,对已配建健身设施的居住小区和行政村进行维修、改造和提升,基本实现城乡居民身边健身设施全覆盖。

  到2025年,新建、改扩建健身步道140公里、新建城市绿道160公里,完成乡镇(街道)、社区(行政村)全民健身场地器材设施补短板项目260个,每万人拥有足球场地达到 1.1 块,实现城市功能、体育元素、文化旅游等公共空间连点成线、连线成片、连片成网。基本形成“城乡有统筹、健身有地方、运动有技能、活动有氛围”的全民健身新格局。

  市教体局党委书记、局长  刘国平:

  具体举措主要体现在“四个聚焦”:

  一是聚焦“小区内”,完善群众身边健身设施。对已配备健身设施的住宅小区,进行全面检修补配;对未配备健身设施的住宅小区,按照群众需求配备;对行政村健身设施升级改造;对新建住宅小区,严格按标准配建。

  二是聚焦“小区外”,加快城市健身步道建设。启动城市健身步道畅通工程,推动城市公园步道系统连点成线、互联互通,形成立体化步道网络,丰富群众综合健身空间。

  三是聚焦“城市中”,激发市场盘活资源。吸引社会力量利用城市空闲地、老旧厂房等空间资源,以及可复合利用的城市文化娱乐、商业等设施资源,按照“因地制宜”“一处一策”的原则,建设一批“口袋体育公园”“百姓健身房”等。鼓励有条件的学校实施体育场地“一场两门、早晚两开”,新建学校按开放条件设计、建设体育场地设施。

  四是聚焦“有氛围”,增强群众健身意识。推动体育协会通过线上线下相结合的方式,常态化组织开展群众喜爱的体育项目培训,教会群众1-2项运动技能。常态化举办全民健身运动会和市、县、乡镇、社区(行政村)四级联赛,带动群众健身发展。充分利用市广播电视台、宣城日报社等融媒体平台,全方位展示群众健身风采,讲好群众健身故事,增强群众健身意识,营造群众健身氛围。

  市教体局党委书记、局长  刘国平:

  最后介绍的是《宣城市老有所学行动实施方案》

  根据市统计局公布的2021年人口变动情况抽样调查结果显示,2021年我市常住人口248.7万人,其中,60周岁及以上人口55.7万人,占常住人口的22.39%,65周岁及以上人口46.5万人,占常住人口的18.71%,比例均高于全国和安徽省平均水平,并且有不断加深的趋势。

  大力发展老年教育是党和国家应对老龄化战略的重大部署,是提高国民素质、实施健康中国战略、完善社会保障体系的重要举措,是丰富老年人文化生活、提升老年人获得感幸福感的必然要求。

  我市老有所学行动的总体目标是:2022年,全市老年学校新增学习人数1万人左右,参与学习教育活动的老年人达到12.5万人左右;2023年,全市老年学校新增学习人数2万人左右,参与学习教育活动的老年人达到14.5万人左右。

  到2025年,全市老年学校新增学习人数5.5万人左右(其中,线下学习3万人左右),参与学习教育活动的老年人由2021年的11.5万人增加到17万人左右(其中,线下10万人左右),占常住老年人口总数的比例达到30%以上,覆盖市、县、乡、村四级老年教育体系的服务网络基本建成。

 市教体局党委书记、局长  刘国平:

  具体举措主要体现在“四个进一步”:

  一是进一步完善老年教育体系。2023年9月前完成宣城市老年大学建设并投入使用。积极推进乡镇(街道)建设老年学校或老年大学分校,推进行政村(社区)建设老年大学(学校)学习点。

  二是进一步创新老年教育手段。依托党员电教、广播电视等资源创建老年远程教育,加强老年智能教育。

  三是进一步整合老年教育资源。依托宣城市开放大学,优化升级宣城市全民终身学习网,开设市级老年教育网络学习平台和市级老年教育资源中心。

  四是进一步强化老年教育保障。健全老年教育督导褒扬机制,把老年教育工作情况纳入对县市区政府履行教育职责评价考核和老龄工作评估的重要内容。

  下一步,我们将在市委、市政府的坚强领导下,加强组织领导、完善工作机制,全力抓好“安心托幼”“快乐健身”和“老有所学”三项行动的组织实施,实行清单化、闭环式推进,确保各项工作举措落地见效。在行动实施过程中,注重深入基层一线,充分征求群众意见、全面了解群众需求、切实解决群众难题,努力做好“让群众有感的关键小事”,真正把“民生工程”做成“民心工程”。

  借此机会,真诚希望各位媒体朋友们充分发挥各自专业优势,对我市安心托幼、快乐健身和老有所学三项行动进行广泛宣传,引导全社会关心行动、支持行动、监督行动,共同推动我市教育体育事业高质量发展。

  最后,再次对媒体朋友及广大市民长期以来关心支持我市教育体育事业发展表示衷心的感谢!谢谢大家!

  市政府办副主任高明喜:

  谢谢刘局长的介绍。

  下面是答问环节。

宣城市广播电视台记者:

  当前,受新冠肺炎疫情等影响,稳就业工作面临一定压力,请问今年下半年,我市在稳岗拓岗促就业方面有哪些具体举措?

  宣城市人社局党组成员、副局长邵和平:

  谢谢记者的提问。针对当前疫情对就业带来的影响,我市就业促进行动在做好长期谋划的同时,进一步加大超常规工作力度,确保今年全市就业局势基本稳定。我们按照稳岗拓岗的要求,在每年开发2000个公益性岗位、募集2405个青年就业见习岗位的基础上,根据当前保就业的形势需要和省里的部署安排,2022年,创新开发疫情防控员、安全信息员等临时性专项岗位1100个以上,主要安置有就业意愿的因疫情等原因失业的人员;开发1400个短期就业见习岗位,主要安排未就业高校毕业生开展3—6个月就业见习、参与疫情防控等服务。同时,全市机关事业单位、“三支一扶”等政策性岗位招录(招聘)计划不低于1800个。下一步,我们将会同相关单位细化岗位开发、补贴发放等有关事宜,指导各县市区尽快完成岗位开发,安置有需要的困难人员和失业人员。

宣城日报社记者:

  我市实施的“新徽菜·名徽厨”行动有哪些宣城特色?

  宣城市人社局党组成员、副局长邵和平:

  一是抓住宣城“徽菜徽厨”发源地的特色优势,提出打造“徽厨宣味·徽菜名城”金字招牌,组织实施“徽厨宣味”五大行动;二是对标准认定、职业技能竞赛两方面内容进行细化,加大对我市徽菜师傅技能水平评价、烹饪职业技能竞赛集训基地建设等工作的支持力度;三是强调开展校企合作培养人才。充分发挥我市安徽徽厨技师学院等技工院校优势资源,加强技工院校专业建设,进一步扩大培养规模,鼓励开展校企合作,共同研究制定人才培养方案;四是加强资金支持力度。在省级补助政策的基础上,新增市级金牌徽厨、高技人才培训基地补助。对每年评选认定10名市级“徽厨宣味”金牌徽厨,颁发荣誉证书,给2万元/人奖励。对评选为市级徽厨高技能人才培训基地的,给予50万元一次性补助。

 宣城新闻网记者:

  请问我市在多渠道增加普惠性学前教育资源有哪些具体举措?

  宣城市教体局党委委员、市政府教育督学贾晖:

  一是科学规划普惠性资源布局。充分考虑出生人口变化、乡村振兴和城镇化发展趋势,每年测算入园需求,以就近入园为方向,优化县域普惠性幼儿园布局。按照300-500米服务半径,在新增人口和流动人口聚集区、工业园区,加密规划布局一批幼儿园,满足就近入园需要。结合三孩生育政策实施、学前教育“大班额”情况和地方实际,落实省定居住(小)区人口配套学位标准,确保居住人口3000人以上的小区至少配建一所不少于3个班建制的幼儿园。积极落实和推进《宣城市中心城区中小学幼儿园布点规划(2020-2030年)》,力争3年内解决市区“入公办幼儿园难”问题。

  二是补足配齐公办幼儿园学位。实施学前教育促进工程,多渠道增加公办幼儿园学位供给:规划新建改扩建公办幼儿园;鼓励政府收购民办幼儿园;鼓励国有企事业单位举办公办幼儿园;新建小区必须按照规定配建公办幼儿园;城镇老旧小区改造要同步推进配套公办幼儿园建设。2022年将“提高公办幼儿园覆盖率”纳入市政府民生实事项目,新建、改扩建公办幼儿园9所,民转公幼儿园10所,力争公办园在园幼儿占比达到55%,其中宣州区在2022年秋季率先实现中心城区公办园幼儿占比70%的目标任务。到2025年全市新增70所公办幼儿园,其中宣州区25所、郎溪县4所、广德市18所、宁国市8所、泾县5所、绩溪县4所、旌德县6所,全市学前三年毛入园率达到98%以上,普惠性幼儿覆盖率达到90%以上,公办园覆盖率达到70%以上。

  三是支持普惠性幼儿园发展。加大扶持力度,落实财政补助、划拨方式供地、减免税费和租金等政策扩大普惠性民办园幼儿园覆盖面,全面消除、杜绝新增无证幼儿园。落实并逐步提高全市普惠性幼儿园生均拨款标准,从2022年春季学期开始,全市公办幼儿园生均公用经费财政拨款标准提高至每生每年1000元,普惠性民办幼儿园财政补助标准提高至每生每年400元,所需经费按照学校隶属关系,由同级财政在预算内足额安排。鼓励支持公办幼儿园和普惠性民办幼儿园改善办园条件、提升保教保育质量,争创高等级幼儿园,到2025年,各县市区的市级一类园(不含省一类园)占比不低于15%,县级一类园(不含省、市级一类园)占比不低于20%。学前教育资源充足的区域,原则上不再审批新的民办幼儿园。

中安在线记者:

  请问在群众健身普及推广方面,有哪些具体考虑?

  宣城市教体局党委委员、副局长方莉:

  教会群众健身方法,养成良好的健身习惯,享受健身的乐趣,才能真正实现快乐健身。    一是做好全民健身公共服务,通过多种方式为基层配备社会体育指导员,培育一批基层体育俱乐部和运动协会(目前,我市已成立38个市级单项体育协会、拥有8200名社会体育指导员)。推动体育协会通过线上线下相结合方式,常态化组织开展乒乓球、羽毛球、游泳、健身气功、太极拳、轮滑等群众喜爱的体育项目培训,开展全民健身进机关、进企业、进校园、进社区志愿服务,逐步推广健身项目,教会群众1-2项运动技能,鼓励群众积极参加健身,扩大经常参加体育锻炼人数比例。  二是常态化举办各类赛事活动,办好各级全民健身运动会、职工运动会和市、县、乡镇、社区(村)四级联赛,让群众直接参与比赛,为群众提供健身的展示舞台,为达到一定水平和取得一定成绩的发放等级证书,实现健身的价值。目前,我市全民健身运动会、市运会四年一届,参赛运动员近8000人,各县市区、乡镇积极举办篮球、龙舟、广场舞等群众喜爱、接地气的体育赛事活动,全市每年开展赛事活动超千场,参加活动人次超30万。  三是抓好青少年体质健康提升工程。开齐开足上好体育课,广泛开展学生阳光体育活动,每年举办全体学生参加的校运会、体质健康达标测试。常态化举办市、县级青少年篮球、足球、乒乓球、羽毛球、田径、幼儿体操等体育赛事,促进青少年竞技体育和体质健康水平的提升。2021年我市学生体质健康达标优秀率17.71%,列全省前列。  四是充分利用市广播电视台、宣城日报社等融媒体平台,发挥单项体育协会接地气宣传功能,多层次、多渠道宣传快乐健身行动成果,全方位展示群众健身风采,增强群众健身意识,形成人人爱健身、人人会健身的良好氛围,掀起全民健身新热潮。

  安徽法制报记者:

  如何保障充足的老年教育资源,以实现《方案》预定目标?

  宣城市教体局党委委员章爱玲:

  市教体局党委委员章爱玲回答:为保障《方案》目标如期实现,必须压紧夯实政府责任,从多方面着手,加大资源建设力度。

  一是加强硬件资源建设。目前正在建设宣城市老年大学新校区,老年大学新校区建筑面积1.31万平方米,一次性可容纳学员5000人,拟于2023年9月前投入使用。各县市区 、乡镇(街道)、行政村(居委会)正在通过新建和改扩建方式积极推进老年大学(含分校、学习点)建设。同时采取各方方式鼓励社会力量举办老年大学。

  二是加强师资队伍建设。建设一支符合老年学校办学需求、相对稳定、以兼职教师为主体的高素质教师队伍,建设完善市、县两级老年教育师资库。建立完善老年学校管理人员聘用制度,落实老年教育专兼职教师管理办法。

  三是加强教学资源建设。遴选、整合、开发一批通用课程、特色课程,重点开发建设一批体现宣城传统文化、地方特色的精品课程和优秀教材。推动老年大学教学资源共建共享,实现“跨学校、跨区域、跨城乡”资源融通。推动市、县两级建立网络学习平台和资源中心,建设老年学校智慧校园,推进线上教学资源建设。

  2025年底前,实现市、县、乡、村四级老年大学(含分校、学习点)全覆盖,办学条件符合相关部门规定,办学能力基本满足区域内老年人接受老年教育的需求。

 市政府办副主任高明喜:

  今天的发布会到此结束,谢谢发布人,谢谢各位记者朋友。

 

监督一点通