今年以来，宣城市司法局多点聚力，在干部的培养、使用、管理上狠下功夫，切实提升司法行政工作实效和群众满意度。

       一是注重常态化学习教育。注重强化理论素质，制度《宣城市司法行政系统2020年干部教育培训计划》，采取集中学习和个人自学相结合，学习心得和研讨交流相结合，理论学习和工作实践相结合，学习效果和推动工作落实相结合，今年以来，举办机关集中学习13次，党组中心组理论学习9次。开设“机关讲堂”，8名领导干部和科室负责人走上讲堂，讲理论，讲业务。

        二是推进常态化作风建设。注重营造向上的机关氛围，年初召开，党风廉政建设工作大会，全面部署党风廉政建设，签到党风廉政建设责任书；组织机关党组开展主题党日活动3次，开展各类谈话116人次，不断强化机关干部纪律意识。年初召开司法行政工作部署会，明确全年目标任务，不定期组织召开局务工作会议、重点工作会商会议等，切实督促工作落实。

三是探索科学化评价体系。制定印发《宣城市司法局机关公务员、在编事业人员年度考核实施办法》，实行年终“科室自评+机关考评+领导季度评+宣传工作评”多轨打分、综合排名制，有效压紧压实责任。

四是注重精准化选人用人。日前，启动选人用人比选择优工作，召开了部署会，采取报名、资格审查、征求意见、竞职演讲、提出初步人选、民主推荐、组织考察、讨论决定等环节，确定正科级领导职位2名，副科级领导职位3名人选。

          五是培育示范化的先进人物。开展2020年度全市司法行政系统司法为民好榜样巡展，目前共推报了40名各个行业的典型人物。开展“我的调解故事”巡展，将对26篇优秀故事进行展播。日前，我市4名司法行政干警因在防汛抗洪、抢险救灾中表现突出、事迹感人，被省司法厅在全省通报表扬。