政务信息是政府系统日常行政管理工作的重要体现，具有“新、实、准、快、精、深”等特点，对内容和文字的要求比较高，一直以来“谁来写”“写什么”和“怎么写”是做好信息工作的三个突出问题。近年来，市林业局通过“全员办信息”“全面抓创新”“全体提能力”着力化解以上三个问题，全局信息工作取得显著进步。

一是坚持全员办信息，解决“谁来写”。明确工作任务扩面，要求科级以下干部职工每月至少完成一篇信息编写任务，单位每月至少在市政府办《政务信息交流》刊发信息不少于二条，在市委办《宣城信息工作交流》刊发信息不少于一条，有效增加了信息数量。组建工作专班提质，挑选精干力量组建政务信息专班，各科室至少明确1名专职信息员，重点推进政务信息采编工作，并结合局林长办每周工作例会，有针对性地“出题目”，专班领题后交办专人编写信息，有效提升了信息质量。加强工作调度增效，建立信息工作完成情况周通报制度和政务信息月督办机制，坚持每周一通报、每月一调度，并将信息采编任务完成情况纳入机关工作人员平时考核，对信息编写任务完成好的给予加分，对未完成任务的取消评优资格，有效保障了信息时效。基本形成了人人有事做、个个有任务的“全员办信息”工作格局，全局信息采编量和文稿质量不断提升，特别是2021年，省委办公厅、省政府办公厅22次刊发我市林长制改革创新做法和典型经验，并3次得到省领导批示。

二是坚持全面抓创新，解决“写什么”。政务信息工作的第一个要求就是要“新”，如果工作没有创新、没有新意，那么政务信息采编也就会陷入缺少“源头活水”的境地。为此，在工作开展过程中，坚持突出重点抓创新，坚持“对标沪苏浙、争当排头兵”，结合深化新一轮林长制改革，推进全国林业改革发展综合试点市建设等重点工作，组织开展林长制“年年有创新，月月有亮点”活动，要求各科室每年至少开展创新性工作不少于3项，推动林业改革全面深化。坚持保障日常找亮点，结合年度工作谋划，要求各科室立足本职岗位、紧扣工作主题，抢先一步谋划，提出和落实具有前瞻性、针对性、建设性的工作举措，按照人无我有、人有我特的思路，在常规工作中挖潜力做特色，着力形成亮点纷呈、精彩迭出的“强引领、争一流”的生动局面，有效解决了信息来源。2021年，在全省乃至全国率先开展颁发全国第一本《生态资源受益权证》、完成全省林业碳汇交易第一单等林长制改革创新及亮点工作30项，全国六个、安徽省唯一一个全国林业改革发展综合试点市落户宣城入选2021年宣城十件大事。

三是坚持全体提能力，解决“如何写”。重培训指导着写，实施年轻干部“四力”培养提升行动，每周对年轻党员干部“四力”目标任务进行通报，由分管领导逐一点评指出优点与不足，邀请市委信息办、政府信息科领导为全体干部职工开展信息工作专题培训，培养收集素材、挖掘亮点、善于总结的意识，提高动手能力，加快“脑力、笔力、眼力、脚力”的养成。搭平台激励着写，开展信息工作劳动竞赛，每季度一评比、一奖励，对季度任务完成情况前三名的给予发放读书券等奖励，激励干部职工比能力、赛水平。建制度督促着写，建立县处级干部联系青年职工工作制度，帮助年轻干部选题、撰稿、审稿；将年轻干部“四力”培养任务完成情况纳入党员量化积分和红黄榜管理制度，严格日常通报、考核和约稿按档计分制度，督促中青年党员干部攻坚克难。强交流商量着写，组织专班定期对信息选题进行集中会商，交流信息素材，研究信息重点，聚焦对表上级要求，共同梳理近期信息报送要点，列出任务清单，营造上下联动、左右互动的信息工作浓厚氛围。

下一步，市林业局将认真贯彻落实好市领导对信息工作的有关指示和要求，坚持“全员办信息”不放松、“全面抓创新”不松劲、“全体提能力”不停步，力争在信息工作上取得更多更好成绩，更好的展现林业工作成效，推动林业改革发展再上台阶。