为全面深化“放管服”改革，优化营商环境，加大简政放权力度，激发市场活力，提升人社为企服务的实效，今年，市人社局突出审批制度改革，在全省率先对符合规定要求的用人单位实施特殊工时岗位审批清单式管理，将审批方式由原来的“一年一审批”变为“一次审批，长期有效”。

根据最新管理办法，用人单位可根据生产经营特点，与职工协商一致，梳理出需要实行特殊工时工作制的岗位（工种）清单，向人社部门提出申请，经批准后实施，不需要再按周期向人社部门报批。

改革后，人社部门工作重点从事前审批转向事中事后监管，为用人单位的规范管理提供优质服务。同时，充分发挥协调劳动关系三方机制对用人单位特殊工时制执行情况的监督作用，强化与总工会、企联和工商联等部门密切合作，通过开展区域性集体协商，引导用人单位规范管理，关心关爱职工，切实保障职工合法权益。