近年来，旌德县兴隆镇坚持聚焦乡土人才建设，将人才资源作为实现乡村振兴的第一资源，不断破解农村发展过程中人才资源匮乏的问题，打造出一支数量足、结构优、素质高的人才队伍。

全面开展人才摸底，做好引才聚才。在辖区范围内全面摸排高学历、企业管理、专业技术等方面的人才，通过走访亲友，电话访谈等形式与在外人才取得联系，完善人才资源信息，共计摸排兴隆籍在外人才55名；制定在外人才沟通联系服务制度，各村党组织指定专人负责本村户籍在外人才的沟通服务工作，定期取得联系，了解近况；利用五一、国庆、春节等人才返乡季，开展人才交流会、乡贤座谈会，在交流感情的同时宣传本地的经济发展情况和招商政策，目前，已通过本土人才成功引入“天演位移”项目在兴隆落地施工。

严格实施人才管理，办好教才育才。加强村“两委”干部队伍的教育管理，通过开展党性教育、村级事务管理、财务管理、法律法规等方面的专题培训，全面提升村“两委”队伍的综合素质；各村党组织充分利用本村农民夜校、党员教育基地、农家书屋等培训教育阵地，针对群众广泛开展政策、理论的学习，通过对接镇民政、农业农村等部门开展就业技能、种植技术、养殖技巧等方面的培训。截至目前，已开展集中学习、会议研讨、现场教学等形式多样的培训二十余次。

持续优化人才生态，抓好选才用才。落实好村级后备人才资源储备，每村按要求至少储备两名群众认可、注重实绩的村级后备干部，各村后备干部到村学习锻炼，深入参与乡村振兴、基层治理等相关工作；规范开展村“两委”补选工作，严格按照补选流程，认真把好程序关、登记关、审核关和选举关，补选三山村村委会委员1名，推荐光荣村村委会委员候选人2名；严格把好党建、经发、乡村振兴等关键岗位的人才选用机制，强化正向激励作用，对工作实绩突出、表现优秀的干部人才作为后备干部重点培养，充分激发干部人才队伍的干事热情。