今年以来，我市聚焦提高退役士兵安置质量、提升岗位匹配度，多举措强力推动年度安置工作，7月底前，80名年度安排工作退役士兵选岗全面完成，达成退役士兵和安置单位“双满意”，在全省率先完成年度退役士兵安置工作。

强化统筹，着力提升岗位质量。我市自2011年起已入编安置退役士兵778名，2024年面临事业编制严重不足和机构改革等多重压力，市、县两级退役军人事务部门提前谋划、多方协调，确保安置政策不变、岗位质量不降。全市归集统筹97个全额供给事业单位编制岗位和1个央企岗位，岗位与人数比达122.5%；其中县直及以上事业单位岗位61个，占比达76.25%。

强化流程，着力保障“阳光安置”。聚焦“公平、公正、公开”，做到全程阳光透明。对接用人单位，在岗位设置上不加设学历、年龄、专业等限制条件；严格按照程序确认退役士兵考核得分，按规定公示安置岗位和选岗顺序；组织退役士兵按照积分排名公开选岗，选岗结果由本人当场签字确认；纪检监察、人社、财政等部门全程参与监督，选岗当天开出介绍信，三天内完成报到。

强化培训，着力促进“人岗相适”。全市统一组织岗前适应性培训，精选10项专题课程，助力转换角色、提升能力；邀请市直安置单位相关负责人和往年安置老兵与参训学员“面对面”交流，帮助退役士兵了解安置岗位性质和工作内容。根据退役士兵学历专业、服役经历、优势特长和本人意愿，针对性推荐到机关事业单位全员“顶岗”实习1个月，尽快熟悉地方工作和办事流程，促进“人岗相适、人事相宜”。

强化保障，着力推动作用发挥。退役军人事务部门安排专人将退役士兵及档案送至安置单位，指导用人单位根据退役士兵情况精准定岗，勉励退役士兵在新岗位建新功。跟踪退役士兵安置后岗位安排和作用发挥情况，推动退役士兵安置后首次定岗定级取得新突破。