为持续深化产学研协同创新，畅通人才科创资源下沉企业渠道，自2023年以来，市科技局积极对标长三角先进地区，在全省地级市率先探索“科技副总”柔性引才机制，有效破除高校科研资源与企业创新需求之间的壁垒，切实解决企业高端人才引不来、留不住、用不好的突出难题，为企业创新发展注入强劲人才动能。

我市坚持“企业提需求、高校荐人才、部门做匹配”工作路径，面向全市科技型企业开展全覆盖摸排，梳理技术攻关、产品升级、工艺改良、项目申报等各类发展诉求，建立动态更新的企业需求台账。同时主动对接省内外高校院所优质科研力量，择优遴选专业对口、科研实力过硬、产业实操经验丰富的专家人才下沉企业担任“科技副总”，实现人才资源与企业发展需求精准适配。截至目前，全市已选派58名“科技副总”进驻43家重点企业，有效填补企业高端技术人才缺口，补齐企业自主研发能力不足短板。

各派驻“科技副总”紧贴企业生产经营痛点、技术攻坚难点，精准开展一线技术指导、生产工艺优化、关键难题攻坚，助力企业降本、提质、增效。同时充分依托高校科研平台优势，推动前沿技术、优质科研成果、创新生产工艺在企业落地应用、迭代升级。截至目前，累计帮助服务企业破解各类技术难题95个，促成企业与高校签订产学研协议60项；助力企业新增发明专利53项、实用新型专利55项。此外，同步协助企业谋划凝练科技项目26项、申报科创奖项11项，其中8个科技计划项目成功立项、5项成果斩获科技进步奖，校企共建研发平台15个，企业创新主体活力持续激发。

我市建立常态化服务、季度化调度、制度化评估的全链条管理机制，明确“科技副总”、入驻企业、派出单位三方工作职责。市科技局会同市委人才局统筹做好协调、服务、考评等工作，定期梳理工作成效、总结典型经验。同步完善激励保障体系，对履职成效突出的“科技副总”予以政策激励，推动“科技副总”工作走深走实、见行见效。去年，我市完成首批“科技副总”期满履职成效评估，对评定为优秀、良好等次的“科技副总”分别给予每人2万元、1万元补助经费，以实打实政策激励推动柔性引才工作常态长效、落地见效。