乡村医生是保障农村群众就近看病、日常健康管理的基层骨干。近年来，旌德县针对村医队伍年龄偏大、后备不足、能力参差不齐等实际问题，立足基层卫生工作实际，从人才引进、能力提升、待遇保障三方面精准发力，扎实推进乡村医生规范化建设，稳定基层医疗队伍，持续提升村级医疗卫生服务水平。

拓宽渠道补源头，缓解队伍老化断层。围绕村级医疗岗位空缺、人员青黄不接等现实问题，旌德县坚持本土培育、择优补充的原则，做实村医队伍储备工作。常态化开展乡村医生定向培养，重点吸纳本地户籍卫生类青年人才，通过订单式培育、定岗式就业，累计定向培养本土村医52名。严格落实“县招乡管村用”管理机制，规范村医聘用、轮岗和退出流程，近三年通过特岗招聘补充年轻医务人员15名。结合各村卫生室服务需求动态补岗，目前全县在岗村医平均年龄下降至47岁，队伍年龄和专业结构持续优化，有效破解基层医疗后继乏人问题。

聚焦实战提能力，提升基层服务水平。紧扣农村群众日常就医和公共卫生服务需求，常态化开展乡村医生业务培训，坚持缺什么、补什么。重点围绕常见病多发病诊疗、慢性病随访管理、基本公卫服务、应急处置等实用内容，每年组织集中培训、线上研学、实操演练12 场次以上，实现全县73名在岗村医全员轮训。依托县乡医疗机构对口帮扶机制，由乡镇卫生院骨干医师下沉驻点带教，通过日常坐诊、病例交流、现场指导，村医实操能力和服务水平显著提升，群众在家门口就能享受规范的基础医疗服务。

完善保障稳人心，筑牢基层服务根基。坚持规范管理与暖心保障并举，切实稳住、激活乡村医生队伍。足额落实基本公卫补助、一般诊疗费等政策补贴，健全绩效考评分配机制，根据服务数量、质量和群众口碑核定薪酬，实现多劳多得、优绩优酬。稳步推进村卫生室标准化改造，诊疗设施全面配齐。各项举措落地后，村医队伍流失率持续走低，岗位归属感明显增强，牢牢了守住县域农村医疗卫生服务底线。