宣人社秘〔2019〕  号

关于市政协2019年第190号提案的答复

饶培康委员：

感谢您对我市人才工作的关心和支持，您提出的“关于完善人才政策体系，留住和回引本土人才的建议”的提案收悉，现答复如下：

一、出台人才回归新政

市委市政府高度重视本土人才工作，制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，推进人才引进培养机制改革，实施“宣城籍人才回归项目”。市人社局会同相关部门制定《宣城籍在外优秀人才回归工程实施办法》，明确了工作机制、引才平台和重点项目，要求各地结合实际制定操作办法，确保新政举措更加精准、更加务实管用。截至目前，各地都因地制宜出台了实施细则，“绩溪英才回归工程”等还在《安徽日报》作了宣传。

二、强化人才服务保障

各级财政每年安排人才专项资金保障项目实施，对受邀参加“宣城籍高层次人才家乡行”等活动的宣城籍在外人才，给予2000元—5000元的返乡交通补助。落实《宣城市“宛陵聚才行动”若干政策》，多渠道协助返乡人才解决在配偶工作调动、子女就学等方面遇到的困难。对符合条件的返乡人才，从本科到博士研究生每年给予6000元—20000元薪酬补贴，首次购房的一次性给予2万元—10万元购房补贴。

三、精准发力招才引智

市人社局积极举办各类招才引智活动，鼓励宣城籍在外人才回乡就业创业。一是组织宣城籍在外优秀人才座谈交流。市人社局主要负责同志带队赴厦门等地组织座谈交流，介绍家乡日新月异的发展变化，吸引优秀人才回归建功立业。二是重大节日前开展“接您回家·圆梦家乡”主题活动。组织赴沪苏浙接送返乡就业创业人员1095人，定期举办各类返乡就业创业人员恳谈会、推介对接活动和系“接您回家”系列专场招聘会。三是开展宣城籍高校毕业生“高校直通车”活动。积极组织市内重点企业赴省内外高校参加招聘活动，收到有意返乡的宣城籍高校毕业生简历184份。

四、下一步工作打算

一是完善配套政策。会同相关部门细化修改住房、教育、医疗等人才激励政策，提高针对性，进一步激发本土人才回报桑梓的热情。

二是营造良好环境。积极宣传宣城籍人才回归政策和现有回归人才的优秀典型案例，为吸引宣城籍人才回归营造良好的社会环境和舆论氛围。

感谢您的建言，并希望能继续得到您的关心和支持！

办复类别：B类

公开属性：依申请公开

联系人：史莹            联系电话：0563-3023896 

                                         2019年8月30日