马小鹏代表：

感谢您对我市人才工作的关心和支持，您提出的79号建议《关于进一步提升企业引进人才、留住人才的建议》收悉，现答复如下：

一、近年来工作情况

（一）着力完善人才政策体系

市委、市政府高度重视人才软环境建设，近期正在建设北师大宣城学校、中央生态绿地、宛陵科创城等一批重点项目，积极打造宜居宜业的软环境，吸引人才留在宣城建功立业。在完善人才住房、教育、医疗等人才配套政策方面，近年来陆续出台了《“宛陵聚才行动”若干政策》《柔性引进市外人才暂行办法》《引进高层次科技人才创新创业团队办法》《宛陵英才创新团队和创业人才支持计划》《关于实施“青云计划”加快人才培育的意见》《关于促进合肥工业大学等高校毕业生在宣就业创业的实施意见》《关于加快宣城市市直机关和事业单位人才引进工作的实施意见》《宣城市优秀高层次人才享受市政府特殊津贴制度》等，初步健全了引才、聚才、育才、用才、管才政策体系。《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》中明确提出“鼓励各地分层分类向人才提供安家补贴，以货币化、市场化方式解决人才住房问题。高层次人才子女处于义务教育阶段需在我市就学，教育部门优先照顾安排。市人民医院开通就医绿色通道，为高层次人才提供预约诊疗、导医服务”。

（二）着力创新人才培育平台

聚焦主导产业、战略性新兴产业，积极建设人才培育平台。组织召开全市博士后工作经验交流暨业务培训会，鼓励企业积极申报国家级、省级博士后科研工作站。支持鼓励企业申报省级技能大师工作室、技工学校，搭建高层次人才培育平台。截至目前，全市共有博士后科研工作站25家，市级技能大师工作室32家，省级技能大师工作室4家，省级高技能人才培训基地2家。高层次人才培育平台经历了从无到有，从弱到强的发展变化。2019年新组建工艺美术系列文房制作专业高级职称评委会，统一组织全省工艺美术系列文房制作专业高级职称评审，坚持注重业绩，突出实际贡献，不拘一格选拔人才，首次评审出高级工艺美术师11人，工艺美术师15人。

（三）着力强化人才激励措施

积极加强本地高层次人才队伍建设，落实各项人才正向激励措施，初步建立了由138名政府特殊津贴专家、95名省级战略性新兴产业技术产业领军人才、省级技能名师46人、省级学术技术带头人及后备人选11人等拔尖人才为龙头的人才队伍。深入推进“技工大市”建设，积极推进职业技能提升行动，组织实施技能培训工程和高技能人才培养工程。我市两名选手入选2019中国技能大赛--全国新能源汽车关键技术技能大赛安徽代表队。在合工大宣城校区举办暑期大学生创业培训班，共计450名大学生参加培训，创下全省高校一次性开办创业培训规模之最。

四、下一步工作

坚持人才兴市战略，发放“宛陵优才卡”、完善人才服务链，实施“揽人才”升级战，着力加强高素质、高层次、高技能“三高”人才队伍建设。

1.发放“宛陵优才卡”。向为全市经济社会发展作出重要贡献和学术技能水平突出、符合申领条件的社会各界外来人员发放“宛陵优才卡”，使其享受子女入学教育、医疗、投资创业、文化、政治待遇、户籍、公共交通等方面的公共服务和优惠政策，保障人才安居乐业，吸引和留住更多人才来宣创新创业。“宛陵优才卡”限量发放，每年发放200张，首批“宛陵优才卡”申报工作近期将启动。

2.完善人才服务链。在市政务服务中心设立“高层次人才服务窗口”，各县（市、区）设立分窗口，构建职责明确、运转协调、便捷高效的人才服务体系，实行“一站式受理，一次性告知、一条龙服务”，人才服务实现最多找一人，最多去一地，最多跑一次。

3.实施“揽人才”升级战。2020年，计划新增事业单位人才2500人；引进具有硕士以上学位或高级职称的高层次人才和急需紧缺人才100人，新增专业技术人才1万人；新增技能人才1.64万人，其中高技能人才7800人；技工院校招生人数1800人，开展补贴性职业技能培训3.9万人次以上，职业技能鉴定1.92万人。

                           2020年6月8日