市卫健委：

现就市第四届人大第六次会议第82号建议，提出如下会办意见：

一、关于卫生专业技术人才公开招聘工作

我市采取人才引进、公立医院编制周转池制度、公开招聘以及“三支一扶”计划招募等多种渠道集聚卫生专业技术人才，为实现我市医疗卫生事业的可持续发展，提供强劲的人才支持和智力保证。对使用审批编制引进的市、县级公立医院紧缺人才、副高以上职称的高层次医疗专业人才和硕士研究生以上的高层次医疗专业人才，由医院采取自主招聘方式予以招聘，结果报主管部门、人社部门备案。并对纳入周转池编制人员不设见习期，直接竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪，同时按政策规定为其办理机关事业单位养老保险参保缴费手续。

二、关于进一步提升基层医疗卫生机构工作人员福利待遇问题

我市对基层医疗机构绩效分配制度进行改革，由县（市、区）卫生健康部门制定基层医疗卫生机构考核办法，考核结果与基层医疗卫生机构奖励性绩效工资总额挂钩，基层医疗卫生机构工作人员实行全额绩效分配和按月预分配、年终总结算制度，对基层医疗卫生机构实行“公益一类事业单位财政保障、公益二类事业单位管理”，落实“四个允许”。

下一步，我们将会同有关部门在改进医疗卫生系统人员招聘方式上积极做好以下工作：一是统一制定招聘计划。县级医院根据医共体范围内乡镇卫生院业务发展和实际需要提出用人需求，由县级卫生计生部门审核并统一制定招聘方案，报同级编制、人力资源社会保障部门备案。二是灵活设置招聘条件。基层岗位招聘一般仅设置专业、学历、年龄等方面基本条件。放宽年龄要求。三是单独组织公开招聘。县级医院或县级卫生计生部门按照公开、公平、公正原则，统一组织开展招聘工作，医共体范围内乡镇卫生院“打捆组团”参加，对于急需紧缺专业人才和高层次人才可简化程序，采取校园招聘或直接考察方式招聘。四是合理分配定岗。由县级医院根据基层医疗服务需求、乡镇卫生院地域分布和拟聘人员综合素质等情况，确定分配去向，基层岗位拟聘人员纳入县级医院统筹管理。

联系人：徐靓            联系电话：0563-3026400