宣城市农业农村局：

  我单位对市政协中共界委员“关于在实施乡村振兴战略中重视加强乡村人才队伍建设的建议”提案，答复如下：

  近年来，我局积极贯彻落实乡村振兴战略，选优配强基层组织班子，建设好农村社会工作人才队伍，为我市的乡村振兴战略提供人才保障。

       一、践行从严要求，选优配强村委会班子

  2018年，全市村“两委”换届选举工作中，严格落实“正面清单”和“负面清单”，全面开展县乡联审和市级审核把关，积极开展“三项制度”改革试点，将思想政治素质好、致富带富能力强、办事公道正派、热心服务群众、廉洁奉公守法的人，选进村委会班子。选举产生新一届村委会成员2774人，其中，大专以上文化1364人，占49.2%，比上届提高17.9%；35岁左右及以下922人，占33.6%。770名村委会主任中，大专以上文化486人，占63.1%，比上届提高22.2%；平均年龄46.7岁；村党组织书记、村委会主任“一肩挑”438人，占比56.9%，比上届提高37.7%。顺利实现了各项换届选举指标要求。

  今年又是我市村（社区）“两委”换届选举年，换届选举工作将于今年三季度启动。我市在上届换届选举工作经验基础上进一步理顺工作思路，完善机制，创新载体，抓好换届工作。

  去年年底，我市认真学习全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议精神，切实增强抓好村（社区）“两委”换届工作的政治责任。接下来在换届中把选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人作为重中之重，着力推动整体优化提升。一是严格人选标准。二是提高人选质量。三是积极稳妥推行“一肩挑”。四是优化班子结构。

  今年4月份，我局会同市委组织部就积极做好换届前的相关准备工作做出部署。一是深入开展走访调研。二是认真做好集中整顿。

  二、搭建服务平台，构建以乡镇社工站为主体的农村社会工作服务体系

  3月15日，宣城市社会工作助力乡村振兴主题座谈会在宁国市港口镇西村村成功举办。市局分管领导、各县市区局分管领导、社会工作业务负责人、社会工作服务机构负责人参加座谈。大家以各地社会工作发展现状、下一步打算、存在问题为切入点，探讨社会工作如何同乡村振兴工作结合，如何推动乡镇（街道）社工服务站建设，如何建立农村社会工作专业人才薪酬保障机制，如何加快农村社会工作专业岗位开发与设置，如何将农村社会工作者者与农村社区、社会组织、社区志愿者、社会慈善资源联动起来，助推基层社区治理、服务困境人群等方面进行了广泛交流。

  今年是“十四五”开局之年，我市着力搭建平台，通过考试建设好农村社会工作专业人才，通过培训培育好农村本土社会工作人才，通过吸纳大学生、退役军人以及各种返乡人才等多主体协同参与方式推进农村社会工作人才队伍建设，积极构建以乡镇（街道）社工站为主体的社会工作服务体系，为乡村振兴提供社会工作人才支撑。

  三、加强岗位培训，提升村干部、农村社会工作者服务乡村振兴的工作能力

       2018年，我局积极选派7名优秀村委会主任参加省农村社区治理实验区业务培训并积极组织开展宣城市社会工作专业知识培训，市本级及各县市区民政部门积极配合组织部开展多种形式的村“两委”干部轮训，通过分批分期集中培训、举办函授班、选派到外地挂职等，有效提升了村干部的工作素养和业务能力。

  2019年，我局组织开展社区治理专题培训班，专门邀请安徽大学教授赴宣授课，对各县市区业务科室负责人、民政所长、城乡社区工作者、社会工作者代表等120余人进行业务培训。各县市区及乡镇也开展了多种形式的城乡社区工作者、社会工作者培训活动，提升了基层开展工作的水平。

      2020年，我局先后举办了宣城市2020年社会工作能力提升培训班、宣城市2020年城乡社区治理能力提升培训班、2020年度社会工作者职业水平考试考前培训班等，切实增强了村干部、农村社会工作者引领乡村振兴的本领和能力。

  近三年来，全市共培训城乡社区工作者、社会工作者2568人次。

  下一步，我局将会同市委组织部扎实推进2021年村（社区）换届工作，同时将根据省厅统一部署，通过政府购买服务方式，全面建立乡镇（街道）社会工作服务站，到2025年底实现乡镇（街道）全覆盖，通过各种培训不断提升村干部、农村社会工作专业人才的为民服务能力，不断夯实乡村振兴工作基础。 

  公开属性：主动公开

  联系人：陈莹      

  联系电话：0563-3037670

             宣城市民政局

             2021年5月20日

抄送：市政府办、市政协办