广德市：科学评价积高分 人才集聚筑高地
发布时间：2021-11-05 15:54
来源：宣城市人民政府（办公室）
浏览次数：
字体：[大 中 小]
近年来，安徽省广德市聚焦工业首位和人才建设深度融合，针对企业实用型人才创新出台“积分制”管理办法，吸引、集聚和培育各类人才在广创新创业、扎根兴业，实现人才工作和经济发展同频共振。
突出多元性，构筑评价系统“多面体”。以多元评价内容为核心，对传统人才评价项目进行扩容，打造7+2综合评价体系，涵盖服务企业指标、工龄、户籍、学历、职称、职业资格和职务7个基础指标以及所获荣誉、所做贡献2个能力指标，从根源上杜绝“五唯”弊端。以全周期评价为导向，拉长人才评价时间线，将企业人才来广工作前和在广工作期间所获荣誉、所作贡献作为重要积分项，实现人才“劳有所得、做有所获”，有力促进评价结果客观全面。以多元评价主体为重点，营造公正合理人才评价环境，由企业、属地乡镇园区、相关职能单位、组织部门联席组成“四级评审团”，有效反映评价结果的科学价值、经济效益和社会影响
强调实用性，用好荣誉贡献“功勋章”。强化对实用型技术技能人才的评价，立足县域经济和特色产业发展实际，将获得各级劳模、先进工作者、技能大奖、技能大师工作室主持人、“江淮工匠”“宣城工匠”等人才奖项作为荣誉积分项，有效激发企业实用型技术技能人才干事创业的热情。加大知识产权保护力度，将获得国家发明专利授权和参与编制国际、国家、省级标准纳入积分评价范围，通过优化专利资助奖励政策和考核评价机制，更好保护和激励高价值专利，推动培育专利密集型产业。大力推进“领头羊”队伍建设，对入选重点人才工程的领军人才和团队带头人、各类重大科技项目和科技创新的第一承担者进行积分权重倾斜，彰显示范带动效应。截至目前，广德市帮助企业建成省级企业技术中心17家、工业设计中心7家、工程（技术）研究中心5家、博士后科研工作站8家。
增强流动性，打造人才集聚“蓄水池”。变户籍“阻力”为户籍“引力”，拒绝将户籍限制作为人才享受政策的硬框框，将户口从外地迁入广德作为积分项，并将夫妻双方户口在广、子女随迁作为加分项，有力引导外地优秀人才在广落户。取消异地缴纳社保的评价兑现束缚，针对现实中很多外地人才仅仅因异地缴纳社保而无法享受相应政策的问题，取消“必须在工作地缴纳社保”这一限制，让更多符合条件的外地优秀人才安心享受政策红利。采取工龄累加积分培育更多“新广德人”，以人才在广德工作缴纳养老保险时间年限为积分标准，每满一年积1.5分，激励各类企业人才在广德长期扎根、持久兴业。
注重合规性，把握负面清单“关键项”。注重强化企业人才工作实效、服务质量和支持能力，从企业实际操作层面、安全环保生产层面、市场和社会评价层面多方考虑，设置3类减分项列出“负面清单”，对违反劳动纪律、存在负面业绩、违法违规等行为给予负面评价。突出品德评价，对有违职业道德、泄露商业机密等行为加重扣分力度。坚持公平公正公开，着力提高评价质量和公信力，严格设置退出机制，对提供虚假材料、违反国家法律法规受刑事处罚等情形采取“一票否决”，并接受社会监督，通过规则约束让人才评价工作在阳光下运行。
坚持服务性，派发优惠政策“大礼包”。坚决落实“政策便民、人才惠企”工作要求，通过科学设置评分环节、统筹分工审核步骤，最大程度简化申报内容，申报人将申报表和相关材料交企业资格认定后，后续工作全部交由相关职能部门完成，真正实现“兑现申报一张表，人才最多跑一次”。强化评价结果运用和政策扶持力度，对符合条件的申报对象除给予3年周期最高15万元的工作津贴外，还协助解决企业人才配偶工作调动、义务教育阶段子女就近入学，做到工作上关照、生活上关心、情感上关怀，既有“真金白银”，更有“真心诚意”。2020年以来，为辖区内196名人才发放各类奖补资金达400余万元。
皖公网安备 34180002000001号 本站已支持IPv6访问
