11月14日上午，新时代人才强市战略实施情况新闻发布会举行，市人社局介绍了全市专业技术和技能人才队伍建设情况。

近年来，在市委市政府坚强领导下，全市人社系统深入贯彻实施人才强市战略，聚焦专业技术和高技能人才队伍建设，着力完善人才引进、培养、使用、评价和激励机制，全力打造引得进、留得住、用得好的人才环境，为我市经济社会发展提供了有力人才支撑。截至目前，全市专业技术人才总量13.1万人（其中高、中级专业技术人才4.45万人），占全市常住人口总数的4.92%。技能人才总量30.06万人（其中高级工以上等级高技能人才5.17万人），占全市常住人口总数的11.3%。

一是在人才引进方面。先后牵头起草，以市委市政府名义出台《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的八条措施》（简称“宣八条”）、《宣城市政府关于贯彻支持技工大省建设若干政策的实施意见》等系列人才政策。会同市委组织部等部门实施“青云计划”，升级“宛陵英才”“宛陵工匠”“宛陵栋梁”“宛陵名家”等重点人才计划，出台《宣城市博士创新工作站管理暂行办法》，《留学人员宣城创业园管理办法》，加强博士和博士后青年英才扶持。截至目前，全市已兑现“宣八条”补贴资金3340万元，补贴各类人才8400余人。建成省级博士后科研工作站30家。享受政府特殊津贴专家168人、省级战略性新兴产业技术领军人才95人、省级技能名师46人、“江淮杰出工匠”2人，获得安徽省技能大奖7人；累计认定省级名师带高徒96人，建设省级高技能人才培训基地2家。

二是在人才培育方面。针对专业技术人才、技能人才开展“点对点”分类培养。持续完善职称评价标准，赋予单位更多自主权。在组织评选表彰、职称评审等活动中，向艰苦地区、援疆援藏和扶贫抗疫的专业技术人员倾斜，引导各类人才向基层一线流动。实施精准职业技能培训行动。根据我市企业需求以及地方特色产业，科学合理确定培训工种。比如，积极开展“新徽菜·名徽厨”暖民心行动，今年以来，已开展补贴性职业技能培训4.2万人次，培训徽菜师傅达2212人次。支持建设一批市级以上大师工作室、大师传习所，大力挖掘培养乡村手工业者、能工巧匠、传统艺人。截至目前，技能大师工作室市级59家、省级9家、国家级1家；评选乡土技能“名人”26名、乡土技能“能手”59名、乡土技能“新秀”114名；积极组织开展并组团参加各类技能大赛，我市选手在全国新能源汽车关键技术技能大赛、全国技工院校学生创业创新大赛、全国乡村振兴技能大赛中多次荣获奖项。着力加强技工学校建设，积极推动建设宣城技师学院、广德技师学院建设，积极打造“政府、学校、企业”三方联动培养模式，鼓励我市技工院校开展社会化职业技能培训和评价，着力推动校地校企“双向赋能”。

三是在人才服务方面。建成全省首个长三角“一地六县”（宣城）人才综合体暨人力资源产业园，支持人才企业专心发展、做大做强。深入推进“人社服务快办行动”和智慧人社建设，将人社、科技、教体、卫健等12个部门人才服务事项“打包一件事”办理，实行“一窗口受理、一对一服务、一站式办结”，在市政务服务大厅开设人才服务专窗，精准做好高层次和高技能人才安居保障、人才招聘、创业指导、金融服务等全周期、一条龙服务。大力发行“宛陵优才卡”，为优秀人才提供更加便捷舒适的生活环境，截至目前，已发放“宛陵优才卡”240人。积极深化长三角区域专业技术资格和继续教育互认，认真落实“南京都市圈内专业技术职称和继续教育互认协议”，在协议范围内无需确认，由用人单位直接予以使用，方便专业技术人才在长三角区域流动。

下一步，市人社局将深入贯彻党的二十大精神，认真落实新时代人才工作新理念新战略，不断强化优化深化专业技术和技能人才队伍建设，把四海八方优秀人才集聚到宣城高质量发展事业中来，为加快推进长三角中心区现代化城市建设提供坚强人才支撑。