从近期学习“两湖”等地情况，结合对比分析来看，我市利用外资数据和“两湖”的差距不断拉大，综合分析，存在以下短板和不足：一是外资招引工作体制不顺畅。市县两级商务、投促部门各自按职责开展工作，投促部门统筹抓招商考核，但对外资招商未单独安排；各县市区及引资载体对外资招引的重视程度和积极性普遍不高，招引外资的思路不宽。二是利用外资考核机制有待完善。现有省对市和市对县利用外资目标管理绩效考核，未针对谋划开展境外专题招商活动及引进外资大项目等方面突出引导和倾斜，未突出对重点开发园区利用外资集聚等方面考核要求。外资考核仅0.5分，只占招商引资考核比重的14.28%，与国家级开发区考核利用外资占19%、培育期开发区考核利用外资占27%的要求差距较明显。三是外资招引保障要素薄弱。截止目前，各县市区、省级以上开发园区均未组建外资专业招商队伍，缺少外资项目招引目标任务、计划安排，部分地区还没有出台外资招引政策。疫情三年多来，市县两级未开展境外专题招商活动，与境外客商线上洽谈、跟进、签约也很少，支撑和拉动利用外资持续增长的动力不足。
    具体举措建议：一是理顺利用外资工作体制。外资招商的主体责任部门为各县市区、各级投促部门和各省级以上开发园区，商务部门负责考核统计、搭建对接平台、政策支持服务等。二是强化利用外资考核机制。从各地区外资实际到位资金、新引进项目个数、招商推介活动以及省级以上开发区利用外资占比等方面，强化对各县市区政府、市直园区考核，对全年实到外资未完成目标任务的，不得参与全市招商考核的评先评优。三是强化要素保障机制。各县市区政府、各省级以上开发园区管委会要加快组建外资专业招商队伍，对外资项目招引目标任务、计划做出具体安排。发挥十大产业招商专班和驻外招商局作用，积极开展境外招商，聚焦长三角区域的境内外资企业开展专项招商推介活动。依托宣城市外商投资企业协会促进外企之间交流以及与长三角地区外商协会的对接合作。四是强化政策服务机制。出台外资专项资金支持政策，用于奖励外资企业实际到资、新设外资企业、招引世界500强等方面。结合全市稳外资专班工作要求，围绕服务引进外资外企，相关部门、开发园区持续做好新设外资项目跟踪服务、重点外资项目包保联系、贸促服务外资企业等工作，及时解决企业在审批、用地、外籍人员入境、人员招聘等方面困难诉求。积极组织参加世界制造业大会等各类涉外展会。