丁慧艳代表：

您好！

您提出的《关于加强对“季节性工人”劳动权益建议》收悉，我局高度重视，认真研究办理，现将有关情况答复如下：

所谓的“季节性工人”，我们理解是不把在企业工作的工资收入做为其主要收入来源的部分零活就业人员。

近年来，各级人社部门运用多种形式不断加大劳动保障法律、法规、政策的宣传和执法力度，并采用多种措施保障灵活就业人员的合法权益。

一是加大宣传和执法。组建宣讲团宣讲法律、政策。深入企业、社区开展宣讲，仅2022年市县两级人社部门组织180余场政策宣讲会，指导企业合法用工、规范用工。利用多媒体等多渠道宣传法律、政策。通过人社部门组织的企业用工现场招聘会，发放宣传资料；通过门户网站发布劳动用工政策及规范用工政策问答十余期。加大执法力度。市县两级劳动监察机构，通过日常巡查和专项检查，纠正企业用工存在的问题。全面畅通维权渠道。开辟“欠薪在线投诉举报专栏”、推出“安薪宣城”维权二维码，不断拓宽劳动维权渠道。强化隐患排查频次。成立防范化解劳动关系领域欠薪工作专班，建立“系统抽查+书面审查”“集中排查+日常检查”“集中执法+集中接访”相结合的模式，及时发现欠薪隐患。针对采茶工等临时用工，连续两年下发《关于加强采茶用工管理监督和依法维护采茶工合法权益的通知》，要求各县市区加强隐患排查，及时处置。加大案件查处力度。运用重大劳动保障违法案件社会公布、“列入失信联合惩戒对象管理”、移送公安查处等手段，加强对欠薪行为的打击，维护劳动者权益。劳动仲裁机构对“农民工工资”争议处理实行“仲裁绿色通道”制度，2022年全市共受理农民工劳动争议案件38起，劳动者胜诉率95%以上，有效维护了灵活就业人合法权益。

二是优化灵活就业人员参保方式。2023年5月起全市灵活就业人员参加养老保险，交费时间可自由选择按“月、季、年”预交，年未补差。交费档次可按省人厅划定的档次自由选择。交费方式可通过“皖事通”、支付宝、微信查询应缴信息并交费，在手机上实现“掌上办”。

三是为解决企业短期用工或完成临时突击生产任务，市、县多地组建人力资源产业园，选择规模较大、管理正规的人力资源公司入园，形成规模效应，利用各人力资源服务公司（含劳务派遣公司）自有资源，组建“用工周转池”，各企业可根据生产需要入“周转池”中调用员工。同时，鼓励同行业企业之间开展“共享用工”，实现人力资源互补，有效缓解企业短期用工或完成临时突击生产任务的用工难题。

办复类别：A类                公开属性：主动公开

联系人：丁灿光                联系电话：2718130

宣城市人力资源和社会保障局  

2023年5月10日