蒋红兵代表：

您好！您与其他代表提出的《关于加大蓝领科技人才引进力度的建议》收悉，我们高度重视，及时会同经信、科技等有关部门认真研究办理。现将有关情况汇报如下：

一、健全完善蓝领科技人才政策。我们在重视引进培育高层次学历人才的同时，同等尊重蓝领科技人才，坚持技能人才与学历人才同等待遇。特别是近期在学习借鉴合肥市、湖州市、芜湖市等省内外城市经验做法，集成现有人才政策基础上，结合我市实际，对“宣八条”进行了升级完善，以市委、市政府名义出台《关于进一步吸引优秀人才推动重点产业发展的若干政策》（简称“宣十条”），打破了学历限制，更加注重企业引进培育技能人才。新政策不仅提高补贴标准尤其在蓝领科技人才方面优化升级政策待遇，将高级技师、技师的政策待遇提高到与硕士研究生、全日制本科生一样的水平，凡是对新引进到我市企业工作的技能人才，不管是高级技师、技师还是高级工，同样享受薪酬补贴和安家补助，对我市高技能人才获得技能表彰进行奖励补贴。以此，充分调动蓝领科技人才在内的各类人才积极性。下一步，我们将持续加大“宣十条”人才新政兑现力度，充分发挥政策优势，壮大蓝领科技人才队伍，充分发挥蓝领科技人才力量，推动我市“2+3+4”重点产业高质量发展。 

二、搭建蓝领科技人才成长平台。认真落实“宣十条”和宣城市促进民营经济发展“十八条”，加大蓝领科技人才招引力度。坚持“走出去”与“请进来”、“短期培训”与“长期学习”相结合，组织蓝领科技人才参加新徽商培训、银河培训班、专精特新版及机器人产业版高管素质提升工程、促进民营经济高质量发展“体悟实训”专题培训班等，学习借鉴新发展理念和管理经验。聚焦我市重点产业，针对蓝领科技人才，精准开展企业职工岗前培训及岗位技能提升培训。对开展岗前培训的企业，按照合格人员800元/人的标准给予企业补贴；对开展岗位技能提升培训的企业，按照高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人标准给予企业补贴。推行规上企业员工“人人持证”，支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。2022年度，全市新增技能人才3万人，其中新增高级工以上技能人才7400余人。鼓励符合条件的技工院校开展高级工班招生工作，截至目前，全市技工院校全日制在校生5978人，培养层次为高级工以上的382人。

三、持续强化蓝领科技人才服务保障。健全完善“宛陵优才卡”制度，规定凡是高技能人才，都可以享受“宛陵优才卡”优惠待遇。在组织评选表彰等活动中，向蓝领科技人才倾斜，每年开展企业优秀人才评选活动，把蓝领科技人才纳入范围，对为科技创新、企业发展作出重要贡献的，授予“民营企业优秀人才突出贡献奖”，大力营造尊重蓝领科技人才的良好社会氛围，为想干事、能干事的蓝领科技人才创造良好环境。

    感谢您对人才工作的关心支持，希望在今后的工作中多提宝贵意见，继续给予我们更多的支持和帮助。

    办复类别：B类             公开属性：主动公开

联系人：王卫               联系电话：3010256

               宣城市人力资源和社会保障局  

 2023年5月14日