孙青山委员：

您好！您提出的《关于企业普通技术人才引进及培养的建议》收悉，我们高度重视，会同市教体局、宣城职院等有关部门认真研究办理。现将有关办理情况答复如下：

一、着力解决企业招工难题

（一）建立重点产业链清单。按照“三级三方服务千企业”模式，建立全市重点产业链缺工企业岗位需求、技能培训、人力资源保障三个服务清单，对企业用工需求和上岗人数实施动态监测，有针对性地为企业提供用工、培训等服务。今年以来，已建立企业清单库91家，匹配近70家技能培训学校（基地）及68家人力资源服务机构，为企业提供技能培训和人力资源服务；共走访企业1158家次，摸排企业用工、培训等诉求283个，发放各类惠企政策1.2万余份。已为我市包保企业解决用工1.33万余人，其中人力资源机构帮助企业解决用工2500余人；培训机构（学校）帮助企业开展技能培训8900余人次。

（二）优化招工服务。一是持续开展“2＋N”招聘会。发挥人力资源市场、安徽公共招聘网、“三公里就业圈”等线上线下载体优势，为企业提供周三招工、周六招才、直播带岗、直播探企、人才夜市、送岗下乡、视频推荐等全方位线上线下招聘服务。二是开展公共就业专项行动。通过开展“春暖宣城 千场万岗2023年宣城市春风行动暨保用工保就业援助季”“民营企业服务月”“百日千万招聘”等专项活动，促进高校毕业生、农村劳动力、退役军人、外出务工返乡人员、就业困难等群体就近就地就业，强化企业用工保障服务。三是人力资源机构助企服务。发挥人力资源服务协会及人才综合体优势，引导各类人力资源机构为企业提供代理招聘、劳务派遣、劳务外包、人才猎头等人力资源服务，为企业用工提供多元化支撑。四是提供用工指导。采取“政府+明星企业+专业机构”方式，为企业提供用工指导、薪酬分析、环境提升等综合服务，着力解决企业招人难与留不住现象，让企业通过提高薪资、提升环境、人性化用人等措施，逐步提升企业的留人力度，从而保持企业用工稳定。

    二、着力搭建企业技术人才成长平台

　（一）搭建产教融合校企合作平台。以市委、市政府名义印发《宣城市人民政府关于深化产教融合的实施意见》、《宣城市职业教育校企合作促进办法》、《关于进一步推动职业教育高质量发展的意见》等相关文件。鼓励职业学校与我市主导产业企业在专业设置、课程开发、职工培训、学生实习、订单培养、技能竞赛等方面进行深入合作。以市人社局、市教体局、市经信局等部门印发《宣城市职业（技工）院校与主导产业产教融合工作方案》，鼓励符合条件的职业技工院校开展高级工班招生工作，充分发挥宣城职业技术学院、广德技师学院、宣城高级技工学校等职业（技工）院校在技工培养、职业培训方面的主阵地作用，不断提升我市职业（技工）教育内涵和质量。截至目前，全市职业（技工）院校全日制在校生2万多人。

    （二）持续加强企业职工培训。针对企业技术人才，精准开展企业职工岗前培训及岗位技能提升培训。对开展岗前培训的企业，按照合格人员800元/人的标准给予企业补贴；对开展岗位技能提升培训的企业，按照高级工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元/人标准给予企业补贴。鼓励我市企业对企业职工开展岗前技能培训工作，按照合格人员每人800元给予企业补贴；对开展岗位技能提升培训的企业，按照培训后取得高级工证书人数每人2000元标准给予企业补贴。截至目前，全市共计开展企业职工培训2万人次，发放补助资金200余万元。加大高技能人才培养，拓宽企业普通技术人才技能水平晋升渠道，积极开展企业高技能人才研修班活动。2023年度，我市开展高技能人才研修班17期，涉及职业（工种）12个，预计培养高级工以上技能人才600余人次。

三、着力创新企业技术人才评价机制

发挥规上企业主体作用，创新企业技术人才评价机制，大力推进企业自主评价，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，提高评价的针对性和有效性，加快高技能人才培养步伐，推行规上企业员工“人人持证”。支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式，开展技能人才职业技能等级评价。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。2022年度，全市新增技能人才3万人，其中新增高级工以上技能人才7400余人。

四、着力强化企业技术人才服务保障

加大企业技术人才引进力度，以市委、市政府名义出台《关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策》（简称“宣十条”），打破学历限制，坚持技能人才与学历人才同等待遇。凡是对新引进到我市企业工作的技能人才，不管是高级技师、技师还是高级工，同样享受薪酬补贴和安家补助。健全完善“宛陵优才卡”制度，规定凡是企业技术人才中符合高技能人才条件的，都可以享受“宛陵优才卡”在子女入学教育、配偶安置、住房、投资创业、户籍（居留）、交通、医疗等9大方面的公共服务和优惠政策，保障企业技术人才在宣安居乐业，吸引和留住更多企业技术人才来宣创新创业。对我市高技能人才获得技能表彰进行奖励补贴。在组织评选表彰等活动中，向企业技术人才倾斜，每年开展企业优秀人才评选活动，大力营造尊重企业技术人才的良好社会氛围。

     感谢您对人才工作的关心关注。下一步，我们将认真学习贯彻党的二十大精神，深入实施新时代人才强市战略，创新人才工作，坚持社会需求与人才供给双向奔赴、深度融合，加强企业普通技术人才要素保障作用，为“追赶江浙 争先江淮”提供更加有力的人才支撑。

 

公开属性：依申请公开

联系人：王卫    联系电话：0563-3010256

  

 

                           2023年8月4日

 

 

抄送：市政协委办、市政府督查室