连日来，宣城市人社部门抢抓春节后返岗复工和求职招聘高峰期，坚持线上线下同步发力，走出去和引进来双向融合，持续加密招聘活动，强化供需对接，促进企业用工和劳动者就业“双向奔赴”。

截至目前，全市共举办各类招聘活动823场，其中网络招聘会353场，现场招聘会470场，参会企业1.8万家次，提供岗位数26.45万个次，达成意向数4.02万个，上岗1.37万人（包含返乡就业2823人）。通过直播带岗、直播招聘等形式，吸引59.6万余人在线观看求职。举办返乡人员座谈会、“重点企业行”等活动88场，参会企业累计125家次，参与返乡人员3000余人。组织36家次企业赴云南、贵州、阜阳等省内外劳务输出大省、大市开展跨区域劳务对接8次。

市本级：千里协作，架稳就业桥

2月28日至2月29日，市人社局局长吴明带队，组织宣城立讯精密、爱维迈德、威力盟机械等企业，携带包装工、操作工、机械工程师等540余个优质岗位，前往劳务输出大省云南、贵州，开展劳务对接活动，达成来宣就业意向27人，现场签约17人。

为建立跨省劳务协作长效机制，帮助企业用工引才，吴明一行还前往云南曲靖市，与曲靖市人社局围绕两地劳务协作进行洽淡，双方就精准就业服务、加强信息对接等达成一致意见，并向曲靖市就业中心授牌“宣城市驻曲靖市人力资源服务协作站”。同时，吴明还开展招才引智高校行活动，赴曲靖市职业技术学院、云南能源技术学院就校企合作事项开展座谈，在实习实训、校园招聘等多方面达成一致意见，现场与两所高校签订了校地合作协议。

宣州区：“一企一策”服务重点企业用工

为提高招聘成效，有效解决宣城立讯精密工业有限公司节后用工难题，宣州区人社局于正月初十，在市区国购广场举办立讯精密专场招聘会。招聘现场，除企业展示区外，还设置了“人社政策解读区”“职业指导区”“企业服务区”三大特色服务专区，由人社服务专员为求职者提供就业政策和人才政策解读，企业HR围绕求职者关心的公司发展前景和福利待遇作详细介绍，同时还提供现场面试机会，为企业和求职者之间搭建更加直接高效的沟通平台。现场咨询人数达500余人，达成初步就业意向182人。

郎溪县：“流动招聘”把岗位送到群众手中

为促进劳动者在“家门口”好就业就好业，郎溪县人社部门充分利用乡镇早集晚市、春运客流高峰期等时机，推出“流动招聘集市”，将招聘信息和优质岗位送到劳动者手中，并采取发放宣传资料、现场解读等方式同步宣传人社惠民政策，为群众提供暖心人社服务。

广德市：开展“校企合作”助力招才引智

为有效解决企业人才诉求，广德市人社局分别与安徽智能职教集团、上海电子信息职业技术学院开展战略合作，联合成立了长三角电子信息产业学院，致力于建设高技能人才培养摇篮。该市还持续开展“组织部长、人社局长高校行”活动，与省内外20所高职院校签订校地合作协议，助力企业与人才“双向奔赴”。

宁国市：“点对点”为企业输送外来务工人员

2月22日上午，50名来自吉林长春东北籍职工到安徽省顺安食品有限公司顺利入职，宁国市人社局、总工会、顺安公司为他们举行了欢迎仪式，并送上毛巾、牙刷、洗发水等生活用品大礼包。欢迎仪式上，宁国市人社局介绍了该市外来务工优惠政策，顺安公司介绍了公司基本情况并就保障员工福利待遇作表态发言。

泾县：送工入企促对接

2月22日，泾县人社局组织在春风行动现场招聘会上达成就业意向的10余名求职者，深入意向企业——宣城创玺铸造有限公司，参观企业生产车间，了解了企业经营状况、发展前景，亲身感受企业工作环境。同时，县人社局还组织人社服务专员，深入企业了解企业缺工原因，梳理用工需求，积极拓展“五位一体”助企用工模式，持续破解企业用工难题。

绩溪县：抓实习实训，实现就业用工两相宜

为解决企业短期用工难题，绩溪县人社部门及时开展企业用工需求对接活动，积极探索大学生实习实训在引才留才方面的效用，做实做细用工服务，及时发放相关补贴，让大学生在实习实训中增长才干，有效纾解企业用工缺口。春风行动期间，该县抢抓大学生寒假返乡有利时机，加大引导力度，提升服务水平，先后促使69名绩溪籍返乡大学生进入安徽凡农农业公司生产一线实习。

旌德县：送岗下乡，就业服务“零距离”

为促进农村劳动力就业创业，旌德县人社部门抓住企业用工高峰时期，将招聘活动开到乡镇、村（社区）。春节期间，该县人社部门组织53家企业赴10个乡镇开展巡回招聘，累计送岗219个，达成就业意向168人，签订劳动合同80余人。同时，该县还组织部分在外务工返乡人员开展“家乡重点企业行”活动，深入企业“座谈+参观”沉浸式体验，积极引导更多返乡人员了解家乡、“就”在家乡。