为了切实做好我办政务公开工作，努力改进机关作风，结合我办实际，制定如下政务公开考核制度。

    一、考核目标：方便群众，服务群众，工作效率得到提高；切实转变工作作风；严格依法管理、审批、处罚等，依法办事水平得到提高。

    二、考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实效。政务公开考核的结果，是评定各科室工作实绩、实施奖惩的重要依据。

    三、考核组织：政务公开领导小组办公室具体负责政务公开的考核工作。

    四、考核内容：

    （一）具体办事程序、方式、方法公开和执行情况。

    （二）履行承诺及办事效率情况

    （三）政务公开相关制度落实情况。

    （四）办事纪律和廉政勤政制度执行情况。

    （五）违规违纪行为的追究处置情况。

    （六）省、市政府规定的其它考核内容。

    五、考核办法：采取平时考核与年度考核相结合、科室考核与个人考核相结合的方法。平时考核随机进行，每年不少于一次。年度考核于每年年末进行。被考核科室或个人就本年度政务公开工作进行自我总结，并形成书面材料报政务公开领导小组办公室；领导小组办公室采取现场考核、群众评议、综合评审等方式对被考核科室或个人进行考核。具体分为优秀、良好、合格、不合格等4个等次，并将考核结果与评选先进及年终奖挂钩。