加强对实施政务公开工作的监督考核，根据有关规定，结合实际，制定本制度。

    第一条  考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

    第二条  政务公开工作纳入机关目标绩效考核内容，作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容。

    第三条  局政务公开领导组及其办公室负责政务公开工作考核。考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法，平时考核随机进行。

    第四条 考核内容包括：各科室贯彻落实政务公开工作情况；行政许可的公开情况；行政处罚程序的公开情况；办事依据的法律、法规和规章制度的公开情况；办事时限、包括法律、法规、规章规定的时限和办理有关事情时间的公开情况；办事结果的公开情况；便民措施的执行情况；工作纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究追究公开情况；各项监督制度落实情况等。

    第五条  考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次；

    第六条  政务公开考核结果，作为评定当年度各科室及其负责人、工作人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。对被评为不合格等次的，取消当年度有关科室负责人的评先资格，同时由政务公开工作领导组办公室责令限期整改，并将整改结果报局政务公开领导组。