近年来，宁国市创新党管人才方式方法，构建党委、政府、社会组织、市场主体三位一体的协同推进机制，获评首批安徽省十大人才强县先进典型。

创新人才工作机制。成立市级人才发展中心，乡镇（街道）和重点市直部门成立人才工作专班及专项小组组织体系。开展“高校行”活动，进一步打通人才需求端和供给端。推出“人才强市30条”，在教育、医疗、住房、引才奖励、高层次科技人才团队、市场化引才等方面制定多项配套政策。推进人才与项目、招商、乡村振兴等重点工作深度融合、相互促进，同步考核招才与科创等重点指标。

强化社会组织服务。重点聚焦产业发展，建立人力资源产业园，发挥市场化人力资源服务机构引才作用。通过引进科创团队，提高服务水平，发挥在人才引进、培育、发展等方面作用。累计投入2.8亿元建成14万平方米“宁国智谷”，为科创团队及人才创业提供免费优质办公场所，累计投入8800万元扶持科创团队。目前，该市引进孵化科创团队26个，撬动产业资金近5亿元。

突出企业主体作用。发挥市场主体引才作用，重点围绕引进高层次领军型创业人才和企业急需的高精尖缺创新人才，出台企业多渠道引才鼓励政策。分层建立从院士到专科生的7类人才认定标准，同步对外来务工人员给予就业、住房等奖补政策。重点在原有购房补贴政策基础上加大人才奖励力度，对到重点企业等单位工作的高层次人才，分层次分别奖励不同面积大小的房屋一套。2023年以来，该市外来务工人员奖补金额达238万余元。