人才引进，实现发展模式的转变。发挥《旌德县招才引智奖励实施办法》作用，积极探索建立促进高校、科研院所、企业、高层次团队之间人员的有序流动长效机制。近两年，促成中科院微生物所与云乐灵芝共建灵芝工程研究中心、中科院合肥创新工程院与黄山胶囊共建消化道胶囊机器人研发中心、达胜电子与安徽省汽车工程学会合作成立专家工作站，中科大生物质洁净能源实验室成果转化中心、中科大化学与材料科学学院成果转化中心落户开发区，为园区企业技术创新和转型升级提供了人才和技术支撑。

产业转型，实现发展方式转变。一是严把入口，对不符合产业政策的项目（尤其是重污染的化工项目）一律不准进园。突出主导产业，优先发展生物医药，聚焦IVD项目，开展相关培训6次，培训人员400余人次。成功招引菁科、新星、瀚海博兴、生物制剂产业园等4家生物医药企业，其中IVD企业1家，积极推动透皮给药巴布剂及凝胶贴剂生产项目落地。二是优化产业结构，有效开展闲置土地、低效用地盘活利用及“僵尸企业”处置工作。回购了恒龙硅业土地及厂房建设科技孵化器项目，鼓励源远玻纤盘活原泰科铁塔厂区，启动对路邦产业园(92.15亩)遗留问题的处理。三是积极培育商贸物流、科技研发等服务业，推动优质要素资源聚集，建设现代物流体系。总投资4.5亿元润泽众融医药物流产业园项目正在建设中，11家技术研发、文化传媒、电子商务等企业落户众创空间。

高效服务，实现发展环境的转变。落实《旌德县投资项目审批全程代办服务实施办法》，建立健全开发区帮扶企业制度。推行“代办员、联络员、组织员”为一体的联动机制，持续开展“每月问需企业”活动，问需企业66家。组织电商运营、创业政策、知识产权、涉企法律、安全生产等培训，满足企业发展需求。加强矛盾纠纷排查调处,坚持日排查、月调度、年分析，全力做好农民工工资清欠、应急管理、安全生产等工作，维护园区安全稳定。今年以来，共帮助25人解决拖欠农民工工资300余万元，协助园区企业化解矛盾纠纷5起。