今年以来，绩溪县认真分析研判增收工作的切入点和着力点，通过实施扩大就业总量、完善收入分配、健全社保制度、减轻企业负担等多项工作举措，积极助推该县城镇居民人均可支配收入增长。

一、坚持就业优先，稳定工资收入来源。2018年全县就业形势稳定，新增城镇就业3550人，农村劳动力转移就业新增2305人，失业人员再就业率达73.05%。该县人社局多渠道、多方式推进就业，稳定劳动者工资收入来源。以县人力资源市场为平台，开展“春风行动”和“每月逢8就业招聘日”、“周六人才对接招聘日”、“单月6号贫困劳动者招聘日”、“双月6号旅游人才招聘日”以及“特殊群体招聘日”五大主题招聘会，举办招聘会53场，609家企业进场招聘，提供岗位8245个，达成意向性协议7494份。积极实施高校毕业生就业民生实事工程，共选拔243名高校毕业生、5名退役士官到基层岗位服务。认真为高校毕业生提供实名报到、求职登记、档案托管、见习创业等“一站式”服务，毕业生就业率达到100%。加强扶贫驿站（车间）等就业载体建设，建成扶贫驿站9个、扶贫车间5个，安排贫困人口就业73人，促进贫困人员增收。结合美好乡村建设和“林长制”、“河长制”推行，开发护林、护河、保洁等公益岗位60个，安排62人就业。

二、坚持创业带动，引导城乡居民增收。强化创业政策宣传，积极深入基层调研，了解个人和企业需求，从政策、资金和服务等方面加大扶持力度，充分发挥创业带动就业的倍增效应。同时加大创业扶持力度，积极落实创业担保贷款政策，充分发挥创业担保贷款基金扶持创业、促进就业的积极效应。2018年累计发放贷款3400万元，为120位创业人员担保贷款1400万元，贴息143.08万元，为解决创业者资金短缺融资难问题发挥了积极作用。

三、坚持落实政策，保障职工工资收入。强化对工资的宏观调控，保障职工劳有所得，工资正常合理增长。适时调整最低工资标准，最低工资标准已由2015年的1250元/月调整至   1280元/月。严格执行降低失业保险、企业职工养老保险、工伤保险费率政策，促进企业正常运转，有效保障企业职工工资待遇合理增长。逐步建立机关事业单位工资增长机制。同时，积极做好贫困劳动者转移就业交通补贴申报工作，2018年发放转移就业交通补贴1660人次、54.06万元。

四、坚持社保保障，促进居民收入增长。扎实做好企业退休（职）人员养老金连续14年提标，平均水平达到1622.75元/月；从2018年1月起，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提至120元/人/月，处于全市前列；调整完善医保政策，城镇居民基本医疗补助标准达到459元/人/年。将关闭、破产、改制企业退休人员459人纳入职工医保。对136个病种实施住院按病种收付费的支付方式改革，按病种收付费不设起付标准、用药和检查治疗不受“三个目录”的限制，提高了参保人员的报销比例，缓解了参保人员经济压力；失业人员人均失业保险金领取标准提高至1242元/月；企业工伤（亡）人员伤残津贴、生活护理费、住院伙食补贴及供养亲属抚恤金标准均按规定进行了提高。