2018年，绩溪县人社局承办政协第十届第二次会议提案7件，始终秉持“以民为本、服务至上”的工作理念，在承办政协委员董旭喜《关于建立引进和储备人才机制和培养当地人才方面的有关建议》等提案时，把提案办理工作作为人才就业工作创新发展的重要抓手，筑巢引凤吸引人才，情系民生搭建创新就业桥梁，取得了良好效果。

完善制度评人才“筑”体系“巢”

该局出台了《关于进一步优化人才环境，促进经济社会快速发展的通知》、《关于深化人才发展体制机制改革实施“绩溪聚才行动”的若干意见》等政策规定。创新人才引进方式，简化公开引进程序，向社会公开引进高层次人才7名。

2018年，组织推荐倪振兴等4位同志申报享受国务院和省政府特殊津贴。推荐安徽绩溪县徽煌化工有限公司朱良德等3位同志参加安徽省第七批战略性新兴产业技术领军人才评选。出台《绩溪县技能大师工作室认定管理暂行办法》，组织专家评委认定评审县级技能大师工作室5家，涉及徽州砖雕、徽墨制作、徽墨描金、徽菜制作、徽州木雕5个徽州传统工艺制作领域。

开展服务活动“引”专家“凤”

组织开展省人社厅专家团服务绩溪发展活动，围绕我县医疗卫生、农林水、PPT项目、乡村旅游振兴等多个领域急需解决的难题，从省农委、省水利厅等单位选派18名专家，赴我县开展服务绩溪发展活动。举办培训讲座、技术交流29场，培训专业技术、农村实用人才1148人次，达成长期帮扶合作意向7项。

落实惠民政策“铺”技能“路”

2018年，举办网络、SYB培训班及创业模拟实训7期，培训学员210人。开办电子商务创业、就业技能培训班15期，培训学员854人。开展企业职工提升培训1358人，新增技能人才1006人，培养技师11人、高级工297人。以皖嫂家政服务中心、安徽省小小科技公司、东丘针纺公司等9家企业为载体，组织开展企业新录用人员岗前技能培训班，培训人员共914人。

解决企业用工“架”招聘“桥”

开展“每月逢8就业招聘日”、“周六人才对接招聘日”、“单月6号贫困劳动者招聘日”、“双月6号旅游人才招聘日”以及“特殊群体招聘日”五大主题招聘会。2018年，共举办招聘会55场，406家企业进场招聘，提供岗位6571个，求职咨询人数3634人。围绕春节等重要时间节点，组织开展为期两个月的“促进转移就业，支持返乡创业，助力增收脱贫”主题春风行动专项活动，发放春风卡、用工信息等宣传资料15000份，组织专场招聘会8场，提供了370个工种的2360个岗位的招聘信息，共84家企业参与现场招聘，700多人达成就业意向，免费就业服务9000人次，提供劳动维权服务和法律援助人数150人。