市医保局深入推进岗位廉政风险防控工作，努力在岗位廉政风险排查、防控措施制定、制度机制完善、监督管理落实等方面下功夫，不断提高全体干部职工廉政水平和廉洁自律意识。

一、高度重视，周密部署

自岗位廉政风险防控工作开展以来，局党组高度重视，组织召开廉政风险排查工作部署会议，组织学习开展岗位廉政风险防控工作的目的和要求，专门成立由市医保局主要负责同志负总责，班子成员分工负责，综合科牵头落实，待遇保障和医药管理科、医药价格和基金监管科、医保中心具体负责的廉政风险防控工作机构，确保全体干部职工充分认识开展岗位廉政风险防控工作的重要意义，引导其牢固树立廉政风险意识，积极投身到风险排查防控活动中。

二、明确职责，深入排查

为确保廉政风险排查工作顺利开展，要求全体干部职工认真梳理岗位职责，分析岗位权利义务，结合岗位责任事项，深入排查本科室、本岗位在岗位职责、制度机制、工作程序、监督管理等方面存在的廉政风险点，认真填写《岗位权力行使风险防控表》。截至目前，我局已排查廉政风险点二十九项，内容涵盖人、财、物管理使用、医保政策制定、医保相关监管（基金监管、医疗服务监管、经办机构监管、参保行为监管）、药品及医用设备招标、医疗价格管理与审批、参保信息稽查审核等关键岗位、核心业务和重点环节。通过对风险点的形成原因、发生概率和危害程度进行剖析，确定其中六项为高风险点，其他二十三项为中风险点。

三、制定措施，全面防控

针对在关键岗位、核心业务和重点环节排查出的二十九项廉政风险点，我局对照工作程序、工作规范、规章制度和政策文件，有针对性地制定了三十多项防控措施，确保各项措施切实可行。同时，明确科室责任、经办人员责任和分管领导责任，确保防控责任层层落实。主要措施包括：一、加强廉政和保密学习教育，提高廉政和保密意识；二、加强对相关规章制度的学习，严格遵守制度规定，正确履行管理职责和审批职责，坚决按照制度执行；三、强化理论政策学习，提高业务水平，降低政策风险的发生率；四、认真落实监管责任，完善监管制度，定期组织开展专项检查；五、强化主体责任落实机制，健全和完善招采制度及招标工作程序；六、完善审核机制，健全专家评审机制；七、设置权限，“一岗双责”，强化责任追究。