今年以来，市人社局以机关党支部建设为重点，突出“五个过硬”，加强机关党建，建设模范机关，打造硬核支部，不断推动人社机关党建工作走在前、作表率。

突出机关政治建设，打造信念过硬的忠诚品格。始终在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，始终在同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，始终在深入贯彻落实党中央和省市委的各项决策部署上作表率，牢牢掌握意识形态工作主动权，深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导机关党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

突出书香支部建设，打造学习过硬的思想根基。深入开展“学理论、学政策、学业务”活动,构建“导学、讲学、比学、践学、考学”相结合学习体系，举办专题提升班、开展“宣城人社讲坛”、“普通党员讲党课”，建立科长每天到窗口带班、新进工作人员到窗口轮岗锻炼等制度。持续推进全市人社系统人社窗口单位业务技能练比武和“三练三比”活动，深入开展“日日学、周周练、月月比”活动，建立每日通报和督导约谈机制，建立季度互学互评机制，实现练兵比武常态化。深入开展好读书读好书活动。

突出强基固本建设，打造组织过硬的坚强堡垒。落实党建“四个”责任，切实履行党组主体责任、机关党委专职责任、党支部直接责任、党员具体责任。创新优化党组织设置，加强二级单位党的建设，局机关支部围绕“天地人和”设立4个党小组，建设模范机关支部文化墙，集中展示各党小组活动，形成争先恐后、赶学比超良好氛围。开展“基层党建提质增效活动”，推动每个党支部都强起来，每个党小组都活起来，每个党员都动起来。

突出行风效能建设，打造党性过硬的纪律规矩。开展“转作风”持久战活动，组建人社系统机关效能建设监督员队伍，对全市人社系统开展常态化全覆盖作风效能明查暗访工作。坚持推进“打包办”、“提速办”、“简便办”人社服务快办行动，扎实抓好人社政务服务“好差评”工作。大力推广综合柜员制，实行人社全业务“一窗通办”。全面建立“三减四免五办”服务机制，着力构建“4+2”智慧人社建设，深入推进“千名人社干部进企业”“百千万网络招聘”“四进一促”等行动。持续推进“减证便民”，实行人事考试告知承诺制，落实“五制”“四公开”“三亮明”服务规范，畅通12333服务渠道。深化“一网一门一次”改革， 着力打通“最后一公里”。

突出干部能力建设，打造业绩过硬的能力担当。要求全体干部职工要练就“十八般武艺”，身怀“三把刷子”，努力成为“呱呱叫”的人社行家里手。组织党员干部系统学好理论、政策和业务，推动广大干部职工筑牢理论功底、丰富专业知识、提升专业能力，做到政治“不糊涂”、政策“一口清”、业务“问不倒”。定期排查人社各项业务领域风险，健全完善风险研判、决策风险评估、风险防控协同、风险防控责任等风险防控机制，牢牢把握工作主动权。