党史学习教育开展以来，市人社局把解决群众的“烦薪事、忧薪事”做为出发点，不断提升根治欠薪的治理能力和治理水平，加强源头治理、综合治理、高压治理，推动用人单位“不想欠”“不能欠”“不敢欠”，为维护群众的合法权益和社会和谐稳定提供有力支撑。

源头治理营造“不想欠”。通过开展《条例》学习座谈会、专题培训、执法检查、“送《条例》进工地”专题宣讲、《条例》宣传征文等宣传形式，向建筑单位宣讲《条例》，引导农民工依法理性维权，确保《条例》落到实处。到8月底，全市通过显示屏播放《条例》宣传标语500余条，张贴条幅300余条，在“宣城人社”微信公众号、各级人社部门网站推出《条例》解读问答86次，通过点对点短信向建设单位、施工单位及农民工推送《条例》短信6万条。

综合治理制约“不能欠”。常态化开展在建工程项目保障农民工工资规范化建设检查，督促指导在建工程单位严格落实农民工实名制、工资保证金、工资专用账户、委托总包代发工资、签订劳动合同和按月足额发放工资等制度，建立在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理台账。开展我市清理整顿人力资源市场秩序专项行动，规范人力资源市场秩序。到8月底，共检查在建工程项目78个，开具整改通知书32份，现场督促整改问题46个，检查人力资源中介机构61家，其他用人单位122家。

高压治理确保“不敢欠”。进一步完善失信联合惩戒机制，对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的单位，在依法处理的同时，加大失信联合惩戒力度。全面推行劳动保障网上书面审查和诚信等级评价工作，健全用人单位劳动保障守法诚信档案。到8月底，全市通过协调等非立案方式处置239件，为3216名农民工补发工资待遇4579.32万元，公布重大劳动保障违法行为4起。开展用人单位劳动保障网上书面审查620家。