党史学习教育开展以来,市人社局把解决群众的“烦薪事、忧薪事”做为出发点,不断提升根治欠薪的治理能力和治理水平,加强源头治理、综合治理、高压治理,推动用人单位“不想欠”“不能欠”“不敢欠”,为维护群众的合法权益和社会和谐稳定提供有力支撑。
源头治理营造“不想欠”。通过开展《条例》学习座谈会、专题培训、执法检查、“送《条例》进工地”专题宣讲、《条例》宣传征文等宣传形式,向建筑单位宣讲《条例》,引导农民工依法理性维权,确保《条例》落到实处。到8月底,全市通过显示屏播放《条例》宣传标语500余条,张贴条幅300余条,在“宣城人社”微信公众号、各级人社部门网站推出《条例》解读问答86次,通过点对点短信向建设单位、施工单位及农民工推送《条例》短信6万条。
综合治理制约“不能欠”。常态化开展在建工程项目保障农民工工资规范化建设检查,督促指导在建工程单位严格落实农民工实名制、工资保证金、工资专用账户、委托总包代发工资、签订劳动合同和按月足额发放工资等制度,建立在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理台账。开展我市清理整顿人力资源市场秩序专项行动,规范人力资源市场秩序。到8月底,共检查在建工程项目78个,开具整改通知书32份,现场督促整改问题46个,检查人力资源中介机构61家,其他用人单位122家。
高压治理确保“不敢欠”。进一步完善失信联合惩戒机制,对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的单位,在依法处理的同时,加大失信联合惩戒力度。全面推行劳动保障网上书面审查和诚信等级评价工作,健全用人单位劳动保障守法诚信档案。到8月底,全市通过协调等非立案方式处置239件,为3216名农民工补发工资待遇4579.32万元,公布重大劳动保障违法行为4起。开展用人单位劳动保障网上书面审查620家。
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