为推动百名科长“五比五评”活动持续升温，近日，市人防办印发《关于进一步深化效能建设的通知》，从抓学习、强监督、严问责、拓渠道四个方面，进一步推进全办效能建设提质增效。

抓学习，拧紧“关键点”。进一步提高全办人员对效能建设重要性的认识，通过集中学习和个人自学相结合的方式，组织全办人员学习习近平关于机关效能建设的重要论述，熟悉掌握市人防办效能工作八项制度，深刻理解效能工作八项制度的实质和内涵，拧紧思想这个“关键点”，确保入脑入心见行动。

强监督，克服“薄弱点”。进一步细化效能建设常态化检查办法，明确督查成员、形式和频次，将检查内容清单化、指标化，把工作签到、在岗履职、卫生整洁、投诉举报等情况纳入常态化检查内容，并根据检查成效动态更新调整。围绕效能建设“薄弱点”，突出重点部门、岗位、人员，强化监督管理，及时补短板、强弱项。

严问责，消除“顽固点”。进一步强化对效能督查结果的运用，在全市人防工作会议、党组会、党员大会、周例会等重要会议上，重点部署作风效能建设工作。办效能办对督查情况进行不定期通报，对违反效能建设相关规定的顽瘴痼疾，由相关个人向党组作出书面情况说明，主动问责追究，防止问题反弹。同时将督查结果与评先评优、职级晋升挂钩，确保效能建设推进有力、取得实效。

拓渠道，畅通“评议点”。进一步完善机关效能建设民主评议通道，线上线下双管齐下，利用网页浮标、告示立牌、宣传橱窗、工位立牌等多种方式，充分展示市人防办效能建设民主评议专属二维码，让办事群众随时随地可以对市人防办效能建设情况进行评议。