近年来，宣城市民政局按照民政部、省民政厅的工作部署，坚持人才先行、坚持普惠共享、坚持多方合力，全力推进养老护理人才队伍建设工作。2022年全市计划培训1881人次，实际完成2922人次，培训覆盖率达155%，超额完成年度培训任务。
一是拓展阵地引人才。依托全国民政政务信息系统，实现全市养老护理员信息动态管理。成立市县级养老服务行业协会，积极吸纳各类人才进入养老服务领域。开展了1个国家级、6个省级养老服务标准化试点，主导制修订团体标准、省地方标准28项。宣城市社会福利中心获评安徽省第一批长三角健康养老基地。
二是褒扬激励树人才。定期举办市县级养老护理员大赛，积极参加长三角G60护理员大赛并荣获一、二等奖。2022年4人荣获安徽省“最美养老护理员”，1人荣获提名奖。
三是加强培训育人才。多部门联合制定《宣城市养老服务机构从业人员培训实施方案》。宣城职业技术学院获评养老服务专业人才省级培养基地，市民政局与宣城职业技术学院签署养老护理人才培训战略合作协议。
四是强化关爱留人才。出台了养老机构服务人员就业补贴及岗位补贴实施办法，明确学费、服务年限奖补政策，最高给予一次性补贴1.3万元。2019-2022年市级共兑现各类补贴资金40.7万元。疫情期间及时发放稳岗补贴。（张毅）
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