今年以来，为深入贯彻落实省市“新春第一会”精神，持续深化“一改两为”，市公管局以强化队伍建设为抓手，多举措提升干部职工的理论素养、知识水平、业务素质,为推进公共资源交易高质量发展提供过硬队伍保障。
扎实开展专项活动。持续推进百名科长“五比五评”、“六重六轻”突出问题专项整治活动，制定比学赶超实施方案，建立任务清单狠抓落实，持续整治“虚躲冷粗假”等顽瘴痼疾。
精心组织比武活动。以“业务大比武”活动为契机，对照国家和省级200余件公共资源交易相关法律、法规、部门规章、地方性法规和规范性文件等内容，市县两级分别组队，成功举办了一场业务大比拼，展现了公管干部优秀的知识储备和积极进取心态，推动形成了“以赛促学、以学促干”的良好氛围。
谋划开展大调研。围绕上级部门关注的重点、公共资源交易工作中的难点、堵点等问题，确定了县级相对集中处罚权、治理串通投标工作机制研究、广域网考勤、党建与业务深度融合等课题，系统开展现场调研。
加强宣传培训。多形式组织开展信息宣传培训、政策宣贯和执法培训。上半年，全市信息宣传工作成效明显，其中，各县市区共报送信息462条，省监管网采用188条（不含市本级），报送数约为去年全年报送总数77%，采用数约为去年全年采用总数1.16倍。
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