今年以来，我市大力推进新时代产业工人队伍建设，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，全力为我市高质量发展提供坚实人才基础。

广泛开展培训和学习活动，普遍提升职工职业素养和技能素质。把培育工匠精神作为职工素质提升活动的重要内容。深化“中国梦·劳动美”主题教育，推动工匠精神和工匠文化在职工中广泛传播，今年6月，市总工会举办劳模工匠宣讲进企业活动，200余名基层工会和职工代表参加。整合工会职工教育和技能培训资源，建立职工技能培训示范点，推动工会系统职工院校由以成人学历教育为主向学历教育和职业技能培训并重转变，建设宣城工匠学院，采取“学院+基地”模式，加大产业工人技能培训力度。

深化职业技能比赛，不断拓展职工技能提升平台。充分发挥地方工会积极性，根据当地产业发展和人才发展战略需要，开展各级各类职工技能比赛。预计全年全市将举办不少于200场次各类劳动和技能竞赛。把职业技能比赛打造成技术工人成长成才的绿色通道，5月在广德成功举办2023年宣城市职工职业技能暨苏浙皖交汇区域职工技能邀请赛，共有来自宜兴市、长兴县、广德市等9个县市区及宣城市直的10支代表队、79名选手代表参加了比赛。8月，组织队伍参加2023年长三角G60科创走廊城市暨浙江省职工职业技能竞赛，我市1名选手荣获物联网安装调试个人二等奖，4名选手分别荣获物联网安装调试个人三等奖和系统运维个人三等奖，宣城代表队在本次竞赛中获得团体二等奖。

全面推动职工创新能力建设，培养创新型技术工人队伍。按照提高质量、突出实效、发挥作用、扩大影响的要求，加强工作指导，规范创建工作。命名一批全市示范性劳模创新工作室，并加强评估管理和总结交流，发挥工作室引领作用，提高创建工作整体水平。坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者的原则，严格落实“两审三公示”等程序，认真做好全国及省五一劳动奖、工人先锋号推荐评选表彰工作。今年我市共推荐表彰2名全国五一劳动奖章、2家全国工人先锋号。