【市简报】市人社局：多措并举服务企业用工

 近年来，宣城市深入实施企业用工保障服务专项行动，充分发挥“有为政府+有效市场”合力作用，通过建机制、搭平台、强政策、优服务，全方位、多层次保障企业用工。

 健全“一个机制”，筑牢服务根基。健全人社服务专员、重点企业用工“包保”责任制，成立由人社局主要负责同志任组长的保障企业用工服务九个工作专班，各专班由一名副县级领导带队，两名人社工作人员和人力资源机构负责同志组成。聚焦全市“2+3+4”重点产业链用工需求，按月开展“三级三方服务千企”行动，根据重点企业周期性、紧缺性、急需性用工需求，做好精准化、定制化、个性化用工服务。建立全市重点产业链缺工企业岗位需求、技能培训、人力资源保障三个服务清单，对企业适时用工需求和上岗人数实施专班化、动态化监测管理。针对部分重点企业急需性用工需求，局主要负责同志深入企业一线现场办公，面对面出谋划策，提供“一企一策”精准用工服务。

 搭建“两线平台”，夯实服务阵地。以“2+N”招聘为主线，坚持线上线下联合发力，为企业提供常态化精准用工对接服务。线上除利用安徽公共招聘网定期发布岗位需求外，积极搭建“码”上就业、“云探厂”直播、短视频招聘等载体；线下扎实开展春风行动招、现场专场招、网络直播招、机构推荐招、就地就近招、以老带新招、人才夜市招等多种招聘，还适时为部分行业、群体和重点企业“定制”专场招聘会，确保全年月月有活动、周周有招聘、时时有服务。创设大型商圈“招聘求职长廊”，建设“三公里”就业圈和市区一体的线上线下“零工市场”，为企业用工提供“7×24”小时不间断服务。

 落实“三项政策”，强化服务保障。综合运用“免申即享”“直补快办”“一件事打包办”等模式，一揽子兑现社保费“降、返、补”等惠企政策，助力企业稳岗扩岗，激发企业发展潜力。为企业办理失业保险稳岗返还和社保费减缓等业务，积极落实职业技能培训补贴政策，鼓励企业根据岗位需求开展岗前技能培训、岗位技能提升培训、以工代训、企业新型学徒制培训，对符合政策条件的发放培训补贴。迭代升级产业人才“宣十条”政策，创新提出引人才送住房政策，最大化契合产业发展和人才需求，“真金白银”为企业营造良好的引才留才环境。

 抓实“四项举措”，提升服务质效。抓实抓细劳务协作、校企对接、人才培育、用工指导四项举措，构建立体化用工服务体系，提升企业招工力度、育才精度。积极拓展省内外劳务协作“朋友圈”，建立跨区域劳务协作信息共享、协同联动机制。通过签订劳务协议、设立劳务工作站，拓宽我市企业用工外部资源。组织开展“百校百企千岗”校园招聘，“招才引智高校行”等活动，成立“宣城校地合作联盟”，对接高校组织大学生到宣城企业开展顶岗实习，建立“实习＋就业”机制。发挥企业高技能人才培育主体作用，探索下放企业人才评价自主权，出台《宣城市特殊技能人才技能评价办法(试行)》，完善灵活高效的技能人才评价机制，建立直接认定、越级认定、破格认定制度，解决企业急需紧缺人才需求。鼓励企业采取累计工龄越级申报和委托认定等方式评价高技能人才，组织人社政策宣讲团深入企业园区，围绕招工用工、社会保障、劳动关系等领域人社政策法规开展“订单式”培训解读，会同总工会、开发区管委会等部门开展“三送一检”服务企业活动（送法律、送政策、送案例和劳动用工法律体检），帮助企业规范用工管理，规避用工风险。