【市简报】我市多措并举做好企业用工服务

市人社局结合部门职能，在民营企业用工服务、降本减负、创新发展、劳动保障上持续发力，不断创新服务方式，用心提升服务质效，织密织牢人社助力民营经济发展的服务网。今年以来，累计为企业解决用工24664人。

用工服务做“加法”。健全人社服务专员、重点企业用工包保责任制，聚焦全市重点产业链用工需求，按月开展“三级三方服务千企”行动，市县（区）两级人社部门35名领导班子对69家重点企业实行包保，配备人社服务专员45人，匹配人力资源服务机构24家，培训机构（学校）27家，建立缺工企业岗位需求、技能培训、人力资源保障3个服务清单，对企业适时用工需求和上岗人数实施专班化、动态化监测管理。今年以来，通过开展“春风行动”专项服务，全市举办线上线下招聘活动540场次，为1.3万家次企业发布用工需求21万个次，达成就业意向7万人。

运行成本做“减法”。健全惠企政策精准直达机制，坚持“免申即享、直拨快补”，顶格落实各项社保补贴、见习补贴、扩岗补助等“一揽子”政策，对不裁员、少裁员的参保企业落实失业保险稳岗返还政策，持续倾斜支持民营企业吸纳就业，支持企业稳岗扩岗。2024年全市通过降低失业保险费率、发放失业保险稳岗返还资金等形式为2.2万户企业减负超2亿元，为281户民营企业发放一次性扩岗补助61.4万元。

激发活力做“乘法”。聚焦重点产业链企业高层次人才和技能人才需求，持续加大补贴力度、放大政策叠加乘数效应，坚持利好政策吸引人才、优质载体集聚人才、贴心服务留住人才，赋能企业发展活力。出台市级博士后创新工作站制度，鼓励重点企业设站，并按规定给予10万元一次性奖励。升级重点产业人才政策，创新提出引人才送住房新政。精准绘制人才招引地图，深化校地合作，抢抓毕业季、求职季密集开展招才引智高校行活动，打造“城市合伙人”人才招引品牌。

风险防范做“除法”。重点从劳动关系、调解仲裁、劳动监察三大人社业务领域发力，促进民营企业创建和谐劳动关系。通过加强民营企业劳动关系协调员培养、开展电子劳动合同扩面行动、“百名仲裁员服务千家企业”、“三送一检”、“青年仲裁员联系企业”等活动，主动为民营企业提供法律服务，指导企业规范用工，降低用工风险。