为贯彻落实全面从严治党要求，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步加强和改进党员队伍管理，引导广大党员不忘初心、牢记使命，充分发挥先锋模范作用，宣城市机关事务管理局党支部积极探索推行实施党员量化积分制和“红黄榜”管理工作，激发党员先锋正能量。
日常管理纳入“红黄榜”。把实行党员量化积分制和“红黄榜”管理工作与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、推进党支部标准化建设工作有机结合起来，作为从严管理党员、提高党员队伍素质的重要载体，加强组织领导，坚持统筹兼顾，认真组织实施，规范做好具体工作。
量化积分实行“百分制”。党员量化积分基础分为100分，主要考核党员在基本义务、日常表现、组织任务、志愿服务等四个方面的完成情况，每项内容对应相应的分值，未完成的扣除相应分值。党员获得荣誉或受到表彰情况，给予1-10分不等奖励加分。
规范流程推行“四步走”。党员量化积分制和“红黄榜”管理工作以党支部为单位，隶属党支部的所有在职正式党员和预备党员为实施对象。按照“日常登记、季度汇总、半年公示、年终考评”的方式进行全程纪实管理，积分周期为一年，不累计带入下一年。
强化结果运用“定等次”。将党员积分量化制和“红黄榜”管理工作与争当优秀共产党员、落实全面从严治党相结合。对连续两次上红榜的党员，优先作为年度优秀党员人选；对第一次上黄榜的党员，由党支部书记进行约谈教育，并限期整改；对连续两次上黄榜的党员，纳入不合格党员评定和处置程序。
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