继《G60科创走廊松江宣言》正式发布，宣城成功加入长三角城市高端“俱乐部”后，宣城市人社局积极行动，针对人社部门职责，第一时间制定了“210”行动计划，主动出击争当排头兵。

筹划九市人力资源服务论坛

 7月10日下午，市人社局局长吴明、副局长沈代平、市公共就业（人才）服务中心副主任张建威等一行赴上海市松江区，主动对接、积极筹划推动G60九市人社局长会议在宣城举办，并力争将首次G60科创走廊人力资源服务论坛落户宣城。在座谈会上，吴明局长详细介绍了我市人文地理环境以及人力资源现状，宣城毗邻苏浙且上海有两块飞地（郎溪县广德县交界处的白茅岭农场、宣州区的军天湖农场）在此，多种因素让长三角地区成为我市历年来外出务工人员首选就业地,据不完全统计全市有近25万人在此就业创业，两地人力资源互补优势明显。市人社局将借助此次机会有效结合人力资源服务与科技创新创业两个主题，进一步加快我市新技术应用和新商业模式下的人力资源服务创新，帮助企事业单位实现人力资源管理服务升级，打造一个立足长三角、辐射长江经济带，具有全国影响力的开放型人力资源服务论坛。

学习引进人才政策举措

 7月11日上午，市人社局一行赴上海市青浦区，学习当地人才引进政策举措，积极落实4月市委、市政府出台的《宣城市“宛陵聚才行动”若干政策》，做好人才服务工作，确保人才“引得来、留得住、干得好”。在听取青浦区人社局介绍开展“青浦回归，扬帆回青”行动计划后，市人社局吴明介绍了我市特色的“柔性人才政策”，为实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合，做到人尽其才、才尽其用，同时坚持对人才“不求所有，但求所用”的原则，盘活现有人才，广泛吸引人才，鼓励外地高级人才、特殊人才利用周末或不定期来我市工作，并提出研发基地在上海，公司企业设在宣城的设想。座谈会上，市人社局一行深感该区引才行动措施有力成效显著，值得宣城借鉴，下一步将积极作为，把我市开展的“宛陵聚才”政策以及吸引宣城籍学子回乡就业创业工作落到实处。

探索构建人力资源服务体系

 7月11日中午，市人社局一行又马不停蹄赴杭州市下江区考察，学习中国杭州人力资源服务产业园的先进经验和做法，谋划构建我市人力资源服务体系。座谈中，双方对杭州企业推出的社保APP进行了深层次交流，探讨我市人社现有就业创业微信公众号对接社保系统APP，通过网上社保待遇资格认证、社保缴纳等业务办理，让群众办事一次不用跑，最多跑一次。杭州一行，市人社局更加坚定了引进高端的人力资源企业及其理念的决心，将构建新型人力资源服务体系作为弯道取直、后发赶超的战略支撑，树立“借梯登高”、“借船出海”理念构筑开发人力资源新高地。