自开展村(社区)“两委”换届工作以来，泾县先后出台多项举措，做细、做实、做新村(社区)“两委”换届文章，全力打造一支勇立潮头的泾县基层铁军，为加快泾县高质量发展提供坚强保证。

  下好先手棋   铺就平稳换届路

  该县坚持以高度负责的精神、求真务实的作风、抓铁有痕的力度，高标准高质量地完成村(社区)“两委”换届工作。

  坚持高起点。全面分析研判村情社情选情，“一村(社区)一策”针对性地进行整顿，解决群众反映强烈的问题;加强系统培训，坚持培训先行，确保每项工作任务按规范开展;开展广泛深入、扎实细致的宣传工作，努力营造依法选举、和谐选举的良好氛围。

  坚持高标准。树牢实干导向，把党员群众的注意力从“选谁当干部”引导到“选谁干事情”上来;严把资格条件，逐条研究、准确把握人选标准和“十不选”要求;拓宽选人视野，既看人选的能力水平，也看人选的道德品行;优化班子结构，确保实现中组部和省市委组织部要求的“三升三降”目标。

  坚持高要求。把纪律教育挺在前面，教育引导广大党员干部和群众增强党性观念、法纪意识，全面推行谈心谈话和承诺制度;把纪律监督贯穿始终，畅通监督渠道，健全监督机制，实行全过程跟踪监督要始终把追责问责落到实处，坚持有访必接、有报必查、有查必清。

  出台新规定   建强优质村班子

  7条务实举措加强村(社区)“两委”干部队伍建设、10条暖心做法关心关爱荣誉离任的村(社区)干部……

  连日来，该县通过出台多项实施意见，全方位、全链条加强和规范村(社区)“两委”干部队伍建设。

  统筹建强班子。设置党组织副书记、副主任，推进“两委”班子交叉任职，形成由“一肩挑”人员，副书记、副主任和“两委”、后备干部成员组成的“1+2+X”运行架构。按照整合资源、集聚力量的原则，推行村级后备干部公开招考制度，为每个村配备不少于2名后备干部。实行干中选才，面向社会和村级后备干部、社区工作者分别择优招考党组织书记助理10名，在全县范围内实行交流任职、定岗培养，享受村(社区)“两委”正职待遇。

  拓宽发展空间。加大从优秀村(社区)“两委”正职中定向招录乡镇公务员、优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员工作力度。每年拿出乡镇事业编制2—3名左右，定向招聘在职村(社区)“两委”干部。探索开展优秀村(社区)“两委”干部跨村交流任村党组织副书记，接续培养。实施村干部学历教育五年提升计划，努力实现5年内村干部大专以上学历达100%。每年遴选5—10名优秀村(社区)党组织书记赴沪苏浙等先发地区跟班学习，学习先发地区经验。

  系统规范管理。广开进贤渠道，实施优秀人才回归、大学生回引行动，打出招贤、访贤、请贤组合拳，进一步优化村(社区)干部报酬结构，建立以基本报酬、任职年限、学历、职称、“一肩挑”补贴构成的报酬体系。出台村(社区)干部进入、管理、调整等管理办法，实行系统化管理。

  同时，该县还出台了暖心举措，切实关心关爱关怀正常离任村(社区)干部：开展心理疏导，加强思想转变引导;举办荣退仪式，增强离任干部荣誉感;组织健康体检，关爱离任干部身体健康……真正让离任的村干部离岗不离党、离任不离心、退位不褪色。

      (记者徐秋韵 通讯员张萍 桂金龙)