近年来，泾县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为目标，做好公务员各项政策的宣传员、指导员、服务员、监督员，确保全县公务员招的优、管得严、用得活。

立足宣传服务“招的优”。从区分“两个层面”入手，做好《公务员法》及相关配套法规的宣传工作。一是各单位组织人事干部层面，系统整理新《公务员法》颁布以来，中央陆续出台的11个规定、9个办法以及其他配套法规，参照市委组织部做法，编印资料汇编提供各单位学习参考，此外初步想法举办一期组织人事干部业务培训班，对相关组织人事工作业务进行系统培训；在广大公务员层面，结合最美公务员事迹学习宣传、新入职公务员入职承诺及宪法宣誓等活动，多角度、多方式宣传公务员法律法规知识，大力弘扬公务员精神，全面提升公务员队伍的整体素质和服务水平。

强化制度落实“管的严”。确保“规矩规范”标准，做好公务员日常管理工作。一是扎实开展公务员初任培训、试用期满考核、任职定级、公务员登记等工作，及时办理相关手续，保障公务员切身利益；二是认真开展公务员平时考核、年度考核，积极按照上级部署启用公务员绩效考核系统，力求考准、考实公务员表现情况，并严格兑现相关奖惩措施，进一步激发公务员干事创业热情；三是规范办理公务员辞职、辞退等工作业务，妥善处理相关信访及申诉事项，确保公务员管理工作平稳有序；四是高质高效完成年度公务员统计相关工作，确保不重、不漏、不错；五是贯彻执行好《泾县选调生管理办法（试行）》，加强对选调生的日常管理，严格基层锻炼、考勤等管理制度。

紧扣建设需要 “用的活”。科学设置公务员招录专业、学历、经历等报考条件，正确处理好高素质专业化公务员队伍建设需要和适应基层一线工作需要的关系，既不盲目追高，又不一味放宽，切实提高新招录人员整体素质，优化公务员学历专业结构和性别比例。坚持“宽进严出”原则，做好公务员调入调出工作。严格执行《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》《关于公务员异地交流有关问题的答复》等有关规定，认真落实新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限等有关政策要求，严把公务员调出关。同时积极为泾县籍在外工作公务员回泾工作搭建交流平台，提供政策咨询并协助做好协调对接工作，努力实现公务员队伍整体稳定。