近日，我市出台教育、医疗卫生人才引进和培养实施办法，突出集聚专业人才、强化支持力度、搭建事业平台，为深入实施新时代人才强市战略，加快打造皖南区域人才高地提供政策支持。

全领域引进，人才磁场更“强”。引进对象既突出“高精尖”，也面向高校毕业生，全面构建民生领域人才“强磁场”。综合考虑学历层次、资格水平、科研成果、荣誉成就、发展潜力等因素，将教育、医疗卫生引进人才分为A、B、C、D、E五个类别，分类制定人才政策，有力扩大政策覆盖面。除全职引进外，鼓励引才单位在不改变人才与原单位人事关系的前提下，以契约管理为基础，柔性引进各类人才开展培训指导、兼任职务、柔性合作等，有效提升引才工作灵活性。聚焦人才工作城乡差别大、基层教育和医疗卫生人才匮乏等现实难题，对高校毕业生、农村教师和医疗卫生技术人员在引进程序、薪资待遇、管理服务等方面给予优惠政策，引导高校毕业生向基层流动，助力乡村人才振兴。

全要素培养，人才动力更“足”。完善激励措施，加强经费支持，针对符合条件的全职引进教育人才按类别给予安家费补助和薪酬补贴，本人获得或辅导学生获得省级以上有关奖项的给予资金奖励，针对符合条件的全职引进医疗卫生人才按类别给予安家费补助、项目扶持经费和职称工资待遇。支持开展名师、名班主任、名校长“三名”工作室和“长三角名医工作室”建设，持续强化团队建设、资金扶持和管理培训。定期开展教育系统学科带头人、骨干教师和医疗卫生系统“宣城名医”等评选表彰，对于获得各级赛事奖项、学术成果、重点学科的给予奖励资助。

全方位保障，人才生态更“优”。落实党政领导联系服务名师名医制度，组织开展走访慰问、休假疗养等活动，增强人才认同感、归属感。突出党建引领师德师风、医德医风建设，对于长期扎根基层、作出突出贡献的教师和医生，在发展党员、评选劳模、推荐“两代表一委员”时予以优先考虑。设立人才特设岗位，人才引进不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，实行“专岗专用、人退岗收”。对于自主培养的高层次教育人才、获得高级职称和引进到乡镇医疗卫生机构的中级职称专业技术人员，可不占职数聘用。对于符合条件的人才，提供定期体检和“提前预约、专人陪同”的就医服务，对其随迁配偶可按原单位层级、性质和职级解决就业，其子女可在学前、义务教育阶段自主择校、就近入学等。