为加强基层医疗卫生机构乡村医生队伍建设，提高乡村医生队伍整体素质，加快培育乡村公共服务人才，助力乡村人才振兴。近年来，郎溪县积极探索、大胆创新，稳步推进乡村医生定向委托培养工作，大力实施“扎根工程”。

出台系列文件，完善政策体系。成立了全县乡村医生定向委培工作领导组，制定了具体工作实施方案，多次前往定向委培院校——安徽卫生健康职业学院对接考察，在深入调研的基础上，经县委县政府研定，出台了《关于实施“五大工程”助推人才兴县战略的实施意见》、《郎溪县2019年综合医改重点工作及责任分解》等系列文件，将村医定向委培“扎根工程”纳入全县人才振兴五大计划之一，作为重点工作任务全力推进。

加大宣传引导，强化工作举措。通过召开全县乡村医生定向委托培养新闻发布会、到部分毕业生学校现场宣传等方式，面对面回应学生及家长所关心的招生、学习和就业等情况，加大政策宣传引导力度。采取“减免费用、订单培养、定向就业”方式，根据双向选择原则，招收应届高中毕业生，实施订单培养，毕业后定向充实乡村医生队伍，提升乡村医疗服务水平。定向委培生在校学费由县财政负担、住宿费学校全免。定向委培院校根据全县乡村医疗人才现状，科学制定培养计划“订单”，坚持理论和实践并重的培养模式，前两年进行医学理论知识学习，第三年安排学生到本地二级以上公办医院进行临床实习。学生毕业后分配到乡村医生岗位中去，享受政策规定的乡村医生待遇。建立反向约束机制。与定向培养学生签订《定向就业协议书》，约定定向培养学习目标、定向就业服务时限、相应违约条款等内容。截至目前，共计招录124名定向委托培养学生。

落实待遇保障，打通上升渠道。订单定向培养学生原则上回村卫生室服务不少于6年，工作期间统一购买社保和人身意外险。根据服务内容及服务人口等，科学合理制定薪酬方案，不断提高乡村医生待遇及服务质量和水平。另外，根据《在安徽省高职院校分类考试中实施乡村医生定向委托培养三年行动计划方案》，全县计划每年从乡镇卫生院、医共体牵头医院拿出一定数量的专业技术岗位，面向具备执业资质的订单定向委培乡村医生，实行定向选聘在编人员，畅通上升通道。（宗禾）